Здравствуйте!

Про вы платы при сокращение можете прочитать вот здесь, но я вам еще подробно объясню:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 И так, вам выдали уведомление об увольнении, где дата увольнения была указана 02.02.2015.

Однако, вы в соответствии со ст.180 ТК РФ согласились на досрочное увольнение - 17.12.2014.

И в результате, при увольнении 17.12.2014, вам обязаны были выплатить:

1. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, только учтите, что вам должны были выплатить именно вот так, а ни как по-другому, а то работодатели не доплачивают эту компенсацию при увольнении по сокращению численности или штата:

 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

 Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Вам компенсацию выплатили, будем надеяться, что вас не обманули.

 2. В соответствии со ст.178 ТК РФ вам были обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, что вы и получили.

3. В соответствии со ст.180 ТК РФ, т.к. вы увольнялись досрочно, вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию, которая должна быть рассчитана за пропорционально не отработанное время до конца уведомления - вам это вы платили.

4. Теперь после 02.03.2015 вам должны были выплатить выходное пособие за второй месяц, но для этого вы должны обратиться к работодателю, имея на руках вашу трудовую книжку, где нет записи о том, что вы уже трудоустроены. Если вы до сих пор не получили второе выходное пособие, то срочно обращайтесь.

И да, поясняю, вам не нужно ждать, чтобы закончился этот второй месяц, вы могли сразу же 03.03.2015 подойти к работодателю с трудовой книжкой, и он вам обязан выплатить выходное пособие за второй месяц, даже, если вы через неделю бы оформились на работу, т.е. не нужно ждать, когда этот второй месяц, который дан для трудоустройства закончится, можно обратиться сразу же в начале этого второго месяца, главное, чтобы в ТК не было записи о трудоустройстве.

Все дело выходное пособие выдается на период трудоустройства, а т.к. второй месяц трудоустройства начался, а вы еще не трудоустроены, не важно, что возможно, вы в течение этого второго месяца найдете работу.

 Надеюсь, что концовку я объяснила доходчиво.

В общем, вы должны были уже получить выходное пособие за второй месяц, еще в марте месяце.

А если, вы обратились в ЦЗ и не были трудоустроены, то уже 03.04.2015 вы можете обратиться за выходным пособием за третий месяц, т.е. за месяц, который вам дается для трудоустройства, т.е на период трудоустройства.

Алгоритм на нашем сайте можно почитать по ссылке http://taktaktak.org/document/12891  «Получение выплат при сокращении численности или штата работников организации»

Огромное спасибо! Вы очень содержательно и доступно ответили! Т.е. за вторым выходным пособием я должна была обратитьтся к работодателю с чистой трудовой 02.03.2015 г. Я этого во время не сделала. А обратилась к работодателю  18 марта, предоставив ему справку за 3-й месяц с ЦЗН. Так как в организации новый управляющий и бухгалтерия в другом регионе, трудовую книжку я предоставила 27 марта(была не в курсе,что трудовую показывать обязательно). 31.03.2015 г. мне начислили выходное пособие. Могу я доказать,что это 2-е выходное пособие? И что делать дальше?
 

 Да, вы могли уже обратиться 03.03.2015 с чистой ТК, как вы пишите, т.е. без записи о трудоустройстве. А теперь, если вы обратились в ЦЗ, они вас не трудоустроили, берите у них направление и уже завтра получайте пособие за третий месяц.

Не очень поняла, что вам нужно доказывать, у вас по документам указано, что вы получили пособие за 02.02.2015 по 02.03.2015, теперь вы получаете пособие за 03.03.2015 по 02.04.2015, т.е. за второй месяц трудоустройства.

А дальше, у вас 03.04.2015 по 02.05.2015 третий месяц, но это уже, если ЦЗ выдает направление, что он вас не трудоустроил и если вы туда обратились во время после увольнения ст.178 ТК РФ.

Справка с ЦЗ уже в бухгалтерии работодателя. Т.е. завтра 03.04.2015 г мне нужно подойти к работодателю , чтобы он повторно отправил в бухгалтерию копию моей трудовой книжки. Правильно я понимаю?

 Да, если будут сопротивляться, то пусть читают ст.178 ТК РФ - также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пособие выходное сохраняется на период трудоустройства, т.е. сначала на первый месяц, вам сразу же выплатили, начался второй месяц, вам обязаны тоже сразу же выплатить, теперь начался третий месяц, справку из ЦЗ вы предоставили, т.е. на период трудоустройства, это значит, что месяц начался и вот на этот месяц вам выплачивают пособие. 

И даже, если вы вдруг в течение этого месяца найдете работу, а пособие вам уже выплатили, то ни чего вы не возвращаете, пособие выплачивают на период трудоустройства. Эту тонкость нужно понять, а ее бухгалтера и работодатели не понимают, как и многие юристы.

ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО !!! Завтра отправлюсь к работодателю с трудовой.

 Удачи!