Увольнение по сокращению и отпуск

19.08.2015 года мне вручили уведомление о сокращении численности штатов работников о том что 20.08.2015 года я буду уволена по сокращению.По их мнению мне они платят эти два месяца и не расчетные ни отпускные. По графику мне отпуск положено с 01.08.2015года.

Почему то два комментария не совпадают по некоторой информации и по датам, хотелось бы понять, а какой комментарий правильный?!

Здравствуйте!

Не очень понятны эти два комментария, какой из них все-таки корректный.

Но, если вам выдали уведомление 19.05.2015, что вы будете уволены по сокращению численности или штата 20.08.2015.

Если у вас по графику отпусков (ст.123 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск 01.07.2015, то вы имеете право использовать этот отпуск, т.к. график отпусков, это документ обязательный, как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Обычно, работодатели это не делают, а поэтому, можете сами подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, указав, что в соответствии с графиком отпусков, вы просите предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2015.

По выплатам в случае увольнении по сокращению численности или штата, читайте воз здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Всегда обращаю на выплаты, если вдруг вы не уйдете в ежегодный оплачиваемый отпуск 01.07.2015, обращаю внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ), если увольнение по сокращению численности или штата:

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и  протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правилполную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

– оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ);

Т.е. заработная плата.

– денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ);

Даже, если вы используете ежегодный отпуск 01.07.2015, расчет компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязательно должен сделать, т.е. проверить, т.е. возможно, за какие-то рабочие года отпуск не использовали, или есть остатки за эти рабочие года и т.п.

– выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.