Могу ли я отказаться от отпуска по графику и получить компенсацию при сокращении?

Здравствуйте!

График отпусков обязателен для исполнения, как для Работодателя, так и для Работника ст.123 ТК РФ. 

Переносы, разделения отпуска на части все происходит с письменного согласия или по соглашению сторон ст.124, 125  ТК РФ.

Подавайте заявление работодателю с этой просьбой, и дальше уже - либо вы достигнете соглашени, либо не достигнете.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А что касается выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, то обратите внимание на наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Как выплачивается компенсация в случае увольнения по сокращению численности или штата в первом Алгоритме.