В период сокращения работодатель отправляет в отпуск

Здравствуйте, Гульнара,

Как я поняла из описания Вашей проблемы уведомление о сокращении Вам еще не вручали. Что касается отпуска, скажите, запланировано ли в графике отпусков, что   Ваш отпуск выпадает именно на этот период? Если нет, без Вашего заявления Вас в отпуск никто не отправит.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 Здравствуйте, Гульнара!

Согласно  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

 Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 А поэтому делаем вывод, что выгоднее при увольнении получить компенсацию, если статья увольнение сокращение численности или штата, т.к. если вы в рабочем году отработали уже более 5 с половиной месяцев, то вам положена полная компенсация отпуска - 28 калдней,  а не 18 калдней.

Однако, я не очень понимаю, что значит, предложат пойти в отпуск. Отпуск у нас предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Вы в графике отпусков на какое время запланированы?

А поэтому, если в графике отпусков вы запланированы на другое время, то перенос отпуска только с вашего согласия ст.124 ТК РФ.

Конечно, если вы в два месяца уведомления будете использовать ежегодный отпуск, как вы пишите 18 калдней, то трудно судить, как это будет по суммам. Ведь отпускные рассчитываются из среднего заработка, это не заработная плата. Выгодно или не выгодно, в период, когда у вас будет срок уведомление, сходить в ежегодный отпуск, это нужно сделать расчеты, это лучше к бухгалтеру.

И еще, если вы пишите, что у вас 18 калдней, то я приблизительно делаю вывод, что в рабочем году вы уже отработали 8 месяцев, а значит, при увольнении компенсация должна быть в этом случае - 28 калдней.

Единственное, если вашему работодателю не возможно предложить вам работу, то ведь можно воспользоваться ст.180 ТК РФ. Когда возможно уволиться ранее срока уведомления об увольнении, но только с письменного согласия работника (заявление работника на согласие), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 Т.е. кроме выплат (ст.178 ТК РФ), которые предусмотрены в связи с увольнением по этой статье, вы еще можете получить дополнительную компенсацию, если уволитесь до окончания срока уведомления. Можно самому выйти к работодателю с предложением, что вы готовы уволиться по сокращению численности или штата досрочно, с выплатой дополнительной компенсации в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Добрый день!

За 2 месяца Вам оплатят в любом случае, так как это компенсационная выплата, связанная с сокращением. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск, в деньгах Вы не потеряете. Решать Вам сейчас использовать отпуск или при сокращении, получить за него компенсация (компенсация за неиспользованный отпуск)

Всего доброго!