Грозят увольнением по статье. Что делать?

Здравствуйте!

Вот вы пишите: "Ранее я писал заявление на увольнение по собственному, это было примерно в середине июля 2018, они не отреагировали, т.к. мы пришли к соглашению. После чего я писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 23.07.2018 на две недели, в отпуск меня отпустили только 27.07.2018 вышел на работу 13.08.2018, работаю по текущее время (28.08.2018). По табелю я отмечен, что с 23.07.2018 я отпуске, подскажите, как мне поступить?"

А ваша проблема называется - Грозят увольнением по статье. Что делать?

Каким образом сделать заключение из вашего текста, что вам грозят увольнением по статье?!

Вот вам примеры проблем в августе 2018, где работодатели грозят уволить по отрицательным мотивам:

https://taktaktak.ru/problem/36083 Работодатель хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию, и шантажирует тем, что уволит по статье за недоверие. Что делать?

https://taktaktak.ru/problem/36054 Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Что делать?

https://taktaktak.ru/problem/36034 Заставляют подписать акт об отсутствии на работе без уважительной причины

Как видите, угрозы, шантаж, психологическое давление это обычное состояние для работодателей. Вам просто нужно знать закон, свои права, но понимать при этом, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона. Вам решать, как далеко вы можете зайти.

Предлагаю изучить вам вот эти Алгоритмы, которые подготовят вас защите своих прав, вы будете знать, как реагировать в развивающихся ситуациях, и понимать, как избежать провокаций:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

1. Увольнение по отрицательным мотивам предполагает процедуру, обязательный документооборот, сроки.

Оснований для увольнения по отрицательным мотивам их достаточно, описывать каждый не имеет смысл, но общие сведения, я вам предоставлю, чтобы вы немного разбирались в той ситуации, которая может возникнуть.

2. Обязательно дать объяснительную, очень подробную, с указанием дат, описанием ситуации, указанием должностных лиц и т.п.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель обязан оценить тяжесть проступка, и то как вы зарекомендовали себя за период работы ст.192, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

4. Издать приказ об увольнении работника по отрицательным мотивам, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ст.193 ТК РФ.

Этот пункт относится к дисциплинарным взысканиям - замечание, выговор ст.192 ТК РФ.

6. В последний рабочий день получить документы, расчет при увольнении ст.84.1, 140 ТК РФ.

Рекомендую, запросить документы, связанные с наложением дисциплинарного взыскания ст.62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

7. В сроки, установленные законом обратиться после увольнения в суд ст.392 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

8. Если к вам применили пока не увольнение, а следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор,

то их тоже нужно снять, т.е. обратиться в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Т.к. наличие у вас дисциплинарных взысканий ведет в дальнейшем к вашему увольнению по отрицательным мотивам, например, п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.