Выплата отпускных при увольнении

Question

Добрый день!

Вышло так что я решил уволится, по семейным обстоятельствам, договорились что без отработки. Написал заявление на 25 Июля, его приняли, рассчитали 25 же числа (начислили зарплату), но когда вопрос дошел до отпускных, то оплачивать их не захотели. У меня порядка 60 дней. Теперь требуют писать заявления на отпуск задним числом, иначе не отдадут трудовую. По факту, приказ об увольнении я не видел и не подписывал, были срочные дела, и 25 числа (понедельник) я просто не смог быть в офисе поэтому подумал что заеду за ней когда освобожусь. А на момент написания заявления (22 июля пятница) приказа тоже не было, поскольку главный офис находится в Питере, а не в Москве.

Сейчас понадобилась трудовая книжка, но возникли такие вот условия со стороны работодателя. Теперь трудовая и приказ в Москве, но требуют писать заявления на отпуск.

Можно ли как то изменить ситуацию? Получить трудовую и причитающиеся отпускные?

Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Давайте, так, я вам объясню, что может быть.

А может быть следующее. Делопроизводство имеет вид документа. Увольнение должно быть оформлено документально.

Какие доказательства у вас, что вы были уволены. Если открыть ст.84.1 и 392 ТК РФ, это должны быть - трудовая книжка с записью об увольнении, и\или копия приказа об увольнении, заверенная надлежащим образом.

Вот у меня вопрос, как вы докажите, что вы были уволены. Расчет не является доказательством вообще, т.к. любые деньги выплаченные работнику, работодатель объяснит бухгалтерскими документами, как ему хочется.

И так, что сделает работодатель, вы требуете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, что законно на 100%. Но, доказательств вашего увольнения у вас нет.

Работодатель уничтожит все документы на увольнение, и окажется, что вы не уволены, а с такого-то числа не выходите на работу, в табель учета рабочего времени вам проставят "НН" невыходы по невыясненным причинам. А дальше, если не докажите, что отсутствовали по уважительным причинам, вас уволят за прогул.

И это не выдумка эксперта, это реальность, которая происходит довольно часто.

И так, какие доказательства у вас, что вы подавали заявление на увольнение, есть ли на руках копия этого заявления, где стоит дата и данные должностного лица, которое приняло это заявление?

И какие доказательства, что вы были уволены - копия приказа об увольнении, заверенная надлежащим образом, или что-то другое?

Я вам объяснила, как будет действовать работодатель, а что вы можете доказать в ответ?

Ответьте на вопросы, тогда будем заниматься дальше решением вашей проблемы.

Виктория Кочеткова · Answer

Изучите эти Алгоритмы, компенсация за неиспользованный отпуск это обязательная выплата:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Однако, оцените ситуацию с той позиции, как я вам это предлагаю, а тогда уже будем решать дальше проблему.

Виктория Кочеткова · Answer

Если исходить из того, что вы докажите, что вы уволены, то Алгоритмы вот в этих двух проблемах, они зависят от того, какая была у вас зп:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»