Здравствуйте, Александр,

Сразу хочу Вас успокоить «написать плохую статью в трудовую» не так уж и просто и одного желания работодателя мало, так как такое увольнение легко оспорить в судебном порядке, взыскав средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Положения Вашего ТД, касающиеся сроков предупреждения об увольнении нарушают ТК РФ, ущемляют Ваши права и  ухудшают Ваше положение.

Поскольку, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Хочу обратить Ваше внимание на то, что в таком случае работник имеет полное право взять неиспользованный отпуск (дабы не отрабатывать эти 2 недели).

В случае увольнения по собственному желанию работнику необходимо написать  два заявления: одно - на увольнение, где указывается причина и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска, в котором можно указать, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

Для того, чтобы изучить данный вопрос подробнее, ознакомьтесь с полезной статьей по данной теме: http://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-2

 Здравствуйте, Александр!

ст.8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

Так, что, если вы пишите заявление на увольнение по собственному желанию, то уведомить вы работодателя в срок указанный в ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Другой срок может быть установлен только в ТК РФ или в каком-то Федеральном законе.

 Изучите вот эту статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И еще, сделайте вашему работодателю в заявление на увольнении ссылку на ст.8 ТК РФ, а еще на ст.57 ТК РФ 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Работодатель может, что то дополнить в трудовой договор, но это не может идти в разрез с требованиями ТК РФ, а тем более ущемлять ваши права. Отработать два месяца, это ущемлять ваши права.

А еще, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, а если в вашем ТД работодатель подменяет вашу инициативу его собственной, заявляя, что вы обязаны отработать два месяца после подачи заявления на увольнение, то это уже увольнение по инициативе работодателя, а не по вашей личной инициативе, так, что это нарушение ст.80 ТК РФ.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

 Уволить вас, как вы пишите по "плохой статье" это довольно сложно. Это предполагает проведение целых процедур, при чем в любой процедуре с вас обязаны истребовать объяснительную, как документ. Вас обязаны со всеми документами ознакомить под роспись.

А еще, работодатель должен учитывать тяжесть проступка ст.192 ТК РФ и как вы себя зарекомендовали за весь период работы у работодателя Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Так, что, если ваш работодатель начнет какое-то увольнение по отрицательным мотивам (что вряд ли), то обращайтесь на сайт, разберемся и с этой ситуацией.

А пока пишите заявление на увольнение, образец есть в статье на нашем сайте "Как правильно уволиться по собственному желанию", заявление подавайте так, чтобы у вас была копия заявление этого, что его приняли - дата приема, подпись должностного лица, которое приняло это заявление.

Либо отправляйте его по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Александр, я хочу обратить ваше внимание, что вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением ст.127 ТК РФ, чтобы не отрабатывать эти две недели, который установлены ст.80 ТК РФ. Только, в соответствии с Конституционным судом РФ, отпуск с последующим увольнением это право работодателя предоставить его вам, это не обязанность работодателя вам его предоставить, т.е. он может вам в этом отпуске и отказать.

 Как разъяснил Конституционный Суд РФ, отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии у работодателя такой возможности (определение от 05.02.2004 N 29-О). А также, решение Верховного Суда РФ от 22.04.2009 N ГКПИ09-82.

При чем отпуск с последующим увольнением предоставляется в полном объеме (если вы не использовали какую-то часть уже) - 28 калдней. А вот оплачивается только та, часть, которую вы заработали, т.е. делается расчет компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

 Вы, конечно, можете оформить листок нетрудоспособности во время течения срока уведомления по ст.80 ТК РФ, либо сначала оформить больничный, а во время его подать заявление на отпуск, но я такой подход не рекомендую.

Увольняться нужно правильно – ст.80 ТК РФ, читайте статью на эту тему.

Добрый день!

Полезная информация для Вас http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Uvolnenie.php

Трудовой Кодекс РФ не содержит в своих статьях слово отработка, его там просто нет!

Статья 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

И ни слова об отработке.

Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели.

Читайте подробнее http://www.ukon.su/article/article_14618.html

Всего доброго!

Спасибо за помощь, искренне благодарен

Обратите внимание, в статье «Как правильно уволиться по собственному желанию», работодатели допускают одну ошибку, когда подписывают заявление на увольнение:

Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию - «С отработкой две недели».

Такая резолюция - это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст.80 ТК РФ,  работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае, когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию - «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ» (либо – «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст.80 ТК РФ»).

И как правильно вам указал наш эксперт, слово «отработка» это употребить можно в разговоре, а на официальных документов это сделать нельзя, т.к. в ТК РФ это не предусмотрено. В ст.80 ТК РФ предусмотрено уведомить работодателя заранее, не позднее чем за две недели.

А лучше прочитать статью «Как правильно уволиться по собственному желанию», т.к. там есть Образец заявления на увольнения, Инструкция, как правильно написать Заявление, работники это заявление всегда пишут не правильно, если только у работодателя не висит Образец заявления на видном месте.

 Обратите внимание, в статье «Как правильно уволиться по собственному желанию», работодатели допускают одну ошибку, когда подписывают заявление на увольнение:

Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию - «С отработкой две недели».

Такая резолюция - это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст.80 ТК РФ,  работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае, когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию - «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ» (либо – «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст.80 ТК РФ»).

И как правильно вам указал наш эксперт, слово «отработка» это употребить можно в разговоре, а на официальных документов это сделать нельзя, т.к. в ТК РФ это не предусмотрено. В ст.80 ТК РФ предусмотрено уведомить работодателя заранее, не позднее чем за две недели.

А лучше прочитать статью «Как правильно уволиться по собственному желанию», т.к. там есть Образец заявления на увольнения, Инструкция, как правильно написать Заявление, работники это заявление всегда пишут не правильно, если только у работодателя не висит Образец заявления на видном месте.