Правомерно ли требование работодателя отработать 2 недели с момента подписания заявления на увольнение, если сотруднику не был отдан трудовой договор при устройстве на работу?

 Добрый день, Тамара!

Знаете, а вообще, в законе есть такая статья, что если работник допущен до работы с разрешения или ведома работодателя, то трудовые отношения считаются оформленными. И теперь, давайте смотреть на эту ситуацию с другой стороны, что ситуация, например, когда вы не оформили отношения, вы отработали, а вам не заплатили, и тогда бы на этом сайте писали, как от работодателя получить деньги, и я бы вам писала, что через суд, т.к. ваши отношения считаются оформленными. :))))))

Так, что пусть вам не предоставили трудовой договор, не ознакомили с приказом,  но аванс вы получили, и ваши отношения с работодателем по ТК РФ считаются оформленными, просто не правильно, конечно, должен быть и трудовой заключен и остальные документы подписаны.

А теперь давайте дальше, вообще, то работодатели по ст.71 ТК РФ принимают на работу работника как правило, с испытательным сроком, испытание не может превышать 3 месяца. И кстати, когда работник на испытательным сроке, то ему не нужно предупреждать работодателя за две недели, а всего за три календарных дня, это написано в этой же ст.71 ТК РФ.

Т.е. идите к работодателю и говорите, или пишите в заявлении, что вы находитесь на испытательном сроке, кстати, а вы опытный работник для такого учреждении, если у вас опыт не большой, то тем более должен быть испытательный срок, а еще у меня какое то такое ощущение, что работники педагогические вообще должны приниматься на работу с испытанием, все таки такая ответственность, поэтому идите к работодателю и говорите, что вы на испытательном сроке, а значит отрабатывать вам всего три календарных дня. И что еще т.к. вас не оформили официально, вы вообще, работодателю из-за этого факта можете устроить проблему и в налоговой, и в ГИТ, и в охране труда и дальше по списку.

А еще, если вам вылатили аванс, вы отработали всего 4  недели в этом учреждении, то что вы переживаете, ну, ушли, ну, не вышли, что у вас там лежит ваша трудовая книжка, куда они могут запись сделать, что вы уволены за прогул? Кстати, опять же уволить за прогул возможно, только взяв объяснительную с работника и не позднее месяца со дня, когда работодателю стало известно о вашем проступке, т.е. вы исчезаете больше, чем на месяц, и уволить за прогул уже вас не смогут, просто срок прошел и все тут. А еще, у вас такой сильный аргумент против работодателя, что вы не были оформлены нормально, так вы любой суд выиграете.

Если только вы получили аванс всего за две недели и вам хочется все таки получить оставшиеся деньги, то уж выбирайте, что вы хотите.

 Так все и вышло,я все рассказала,заведующая поняла,что со мной лучше не связаваться,поскольку я знаю закон,и отпустила меня с миром.

 Спасибо вам всем,я первый раз на таком сайте,а так приятно,что кого то тоже затронула такая проблема.Спасибо вам за советы.У меня все получилось без всякого скандала.Я очень рада.

 Удачи.

Иногда достаточно просто поддержки, сочувствия, и придать уверенности.