Меня хотят уволить в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не по сокращению численности штата. Что делать?

Question

Здравствуйте!

Меня хотят перевести на другую должность со сдельной оплатой труда, вместо ранее действующей - оклад и премия.

Должность, на которой я работала, убирают.

При этом хотят уволить в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Прикрепляю текст оповещения. Там написаны причины.

Являются ли они достаточными, чтобы уволить нас по ст. 77 вместо того, чтобы сократить с тремя окладами?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Согласно пункту 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вы работали товароведом, а Вам предлагают работу оператора. На мой взгляд, трудовая функция меняется (оператор и товаровед это две разные должности). Однако изменить трудовую функцию в одностороннем порядке нельзя, только по соглашению сторон. Если Вы не согласны работать в должности оператора, то работодатель должен провести сокращение численности или штата.

	Screenshot_20251121_083454_Chrome.jpg
	Screenshot_20251121_083449_Chrome.jpg