Сокращение штата, компенсационные выплаты

Question

В организации сократили мою должность. Мне предложили вакансию с условиями труда, отличающимися от тех, которые у меня сейчас. Меня эта вакансия не устраивает и я решила согласиться на сокращение. В уведомлении было указано, что я могу досрочно расторгнуть договор с выплатой зароботной платы на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения. Какой документ мне необходимо составить, чтобы сообщить о моем желании расторгнуть договор досрочно? Необходимо ли его согласовывать с моим непосредственным руководителем? Будет ли после этого мне выплачено выходное пособие?

Так же я в течении года не выходила в отпуск. Как мне лучше поступить с материальной точки зрения: использовать отпуск до сокращения или получить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск? Какие документы мне для этого необходимо предоставить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана!

У нас на сайте целый коллектив увольнялся досрочно по сокращению численности или штата, используйте их образец заявления. Выплаты, какие должны в этом случае выплатить, в этом же заявление указаны, а еще вот в этой статье:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск, то если учитывать, что возможно, деньги нужнее, то я бы выбрала деньги, но решать вам.

А, что касается размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по этой статье, то обратите внимание.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правилполную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Если вы за текущий Рабочий год не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

И в этом Рабочем году отработали более 5 месяцев 15 дней, то вам выплатят полную компенсацию за неиспользованный отпуск - 28 калдней.

Виктория Кочеткова · Answer

С кем согласовывать заявления, которое я вам пример приложила, это зависит от того, какие правила приняты у вас в организации, но решение окончательное, резолюцию будет руководитель организации - директор (гендиректор и т.п.), ставить.

А, поэтому, можете согласовывать с непосредственным руководителем, но решение будет принимать руководитель организации, смотря, что для организации выгодно.

Светлана · Answer

Виктория, спасибо вам за профессиональную консультацию. Вы мне очень помогли.