Здравствуйте. Алевтина!

Изучите вот этот материал:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 При этом ст.180 ТК РФ дает еще вариант Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 те у вас будут все выплаты по сокращению но и дополнительная компенсация если раньше срока уведомления

 Вообще, в статьях, которые я вам предлагаю изучить расписаны все выплаты, которые вы можете получить, но т.к. вас еще отдельно интересует выходное пособие за третий месяц, то 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. вы можете получить - выходное пособие в размере месячного среднего заработка за три месяца при хорошем раскладе и при указанных условиях, а если уволитесь досрочно до истечения срока уведомления об увольнении, то вам к выходному пособию еще выплатят дополнительную компенсацию  в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

И не забывайте, как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению численности или штата, ее при соблюдении некоторых условий обязаны выплатить в полном размере, т.е. 28 калдней, а поэтому прочитайте статьи, которые я вам рекомендовала.