Здравствуйте, Анастасия,

НДФЛ-налог на доходы физ.лиц, он взыскивается почти со всех доходов работника.

о том какие ыплаты не облагаются НДФЛ можно прочесть здесь: profarisinfa.ru/index.php/vyplatyneoblagaemyendfl

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 Здравствуйте, Анастасия!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Выходное пособие (в виде компенсационной выплаты при увольнении) не облагается НДФЛ в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка увольняемого работника (шестикратного размера для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) п.3 ст.217 НК РФ (также Письмо Минфина РФ от 15.05.2013 № 03-04-05/16928).

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит налогообложению в соответствии со п.3 ст.217 НК РФ, т.е. подоходный налог с данного вида компенсации удерживается.

 Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер - это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

 Так в том то и дело. Я уже подписала соглашение, и никто переделывать и указывать все суммы не будет. Вопрос в том: Смогли бы они меня уволить по сокращению, если договор временный( замещаю основного сотрудника, который находится в декрете) или просто расторгнуть договор и выплатить только за отработанные часы?

 А вот это уже правильный вопрос. Вы работаете по срочному трудовому договору. У них идет сокращение численности или штата. При этом, работницу, которая находится в отпусках, связанных с материнством они уволить не могут по сокращению до тех пор пока ее ребенку не исполнится 3 года.

А вы занимали эту самую должность, которая для вас временная, но вот основной работник не вышел на работу, но должность, они то сокращают, а поэтому, им бы пришлось процедуру сокращения провести в отношение именно вас. Только, всегда нужно думать, прежде, чем в позу вставать, а если бы они с основным работником договорились, чтобы вас не увольнять по сокращению, чтобы она вышла на работу и вас бы вообще уволили по пункту 2 ст.77 ТК РФ без допвыплат в этом случае.

Я считаю, что вы правильно сделали, что подписали соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон, тем более они вам какие-то выплаты дополнительные делают. А переделать уже что-то поздно, т.к. это Соглашение можно отозвать (отменить и т.п.) только по соглашению сторон.

 Скажу просто, уволить по сокращению численности или штата могут и работника, у которого подписан срочный ТД, если срок окончания срочного ТД не подошел, а процедура сокращения численности или штата уже проводится.

Но, вы уже подписали соглашение о расторжении ТД, обратного хода здесь нет.

 Только, Анастасия, вы подписали Соглашение об увольнение по соглашению сторон, т.е. увольнение по пункту 1 ст.77 ТК РФ, это не сокращение численности или штата, а поэтому все ваши выплаты будут обложены НДФЛ - 13%.

Если бы вас уволили по сокращению численности или штата, то все было бы, как я вам указала выше.