Здравствуйте, Евгения!

Это ситуация, когда работодатель хочет подменить изменения в штатном расписании изменениями определенных условий трудового договора, но они не смогут это сделать, уже даже с тем, что изменено штатное расписание, а еще и потому, что изменение определенных условий трудового договора это

ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Не может измениться трудовая функция, а ваш работодатель произвел изменение штатного расписания, исключил из штатного расписания вашей должности, т.е. сократил эту должность, а вам теперь в соответствии со ст.81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам теперь просто предлагают вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

И хотят это предложение выставить как изменение определенных условий ТД, т.к. в случае, если вы откажитесь то в соответствии со ст.178 ТК РФ вам выплатят всего выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и не больше.

Это обман и уловка. И вам нужно это все объяснить работодателю, либо вы и дальше продолжаете работать на своей должности, либо работодатель не может к вам применить ст.74 ТК РФ, т.к. произошло именно изменение штатного расписание, исключение из него вашей должности, и что вам сейчас предлагают новую должность в этом новом штатном расписании при чем нижестоящую и нижеоплачиваемую как это предполагает ст.81 ТК РФ, но т.к. ваша должность исключена, удалена, упразднена, сокращена из штатного расписания, а вы не согласны на перевод на нижестоящую должность, то вас обязаны уволить именно по сокращению штата и выплатить в соответствии со ст.178 ТК РФ.

 А в связи с тем, что вас уведомили об сокращении вашей должности только сейчас, то у вас в соответствии с законом ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, т.к. вашей должности уже нет в штатном расписании, а вы два месяца имеете право на уведомление, но т.к. должности вашей уже нет, то, выполнять обязанности вы по своей должности не обязаны, а вот работодателю придется платить все два месяца по ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При этом, есть один еще выход, это применить ст.180 ТК РФ, когда по согласию работника его можно уволить досрочно, до истечения срока уведомления, но при этом выплатить дополнительную компенсацию

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,

и выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

А если вы будете и дальше работать по своей должности, выполнять свои ДИ, то ни какого сокращения не произошло, и изменения в штатном расписание не может считаться законным.

 Кстати, срок уведомления по ст.74 ТК РФ, такой же как и по ст.180 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Но, еще раз ст.74 ТК РФ к вашей ситуации ни какого отношения не имеет.

 Здесь на сайте можете изучить следующие статьи, что касается сокращения численности или штата

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Работодатели еще пытаются заявить, что типа, это не сокращение, а оптимизация, так, вот оптимизация и есть сокращение. Или еще, что это реорганизация, но реорганизация может быть сопровождена сокращением, об этом например, указано в ст.75  ТК РФ. И работодатели это делают, чтобы обмануть и не проводить процедуру сокращения и вынудить работника на добровольный перевод на другую должность, либо на увольнение по собственному желанию.

А поэтому, вам теперь нужно в письменном виде, написать заявление, где вы объясните все работодателю, что объяснила я вам, при чем копию заявления с данными должностного лица, которое приняло это заявление и датой взять на руки, если заявление ваше не примут, то отправляйте его заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

И еще, в заявлении укажите работодателю, что по суду вас восстановят, и вам обязан будет выплатить работодатель средний заработок за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, если вас уволят не законно и при чем вы еще можете потребовать в суде возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. А  также работодатель может нести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.