Как уволиться, если работодатель попросил больше не приходить на работу?

Question

Здравствуйте.

15 марта работодатель сообщил, что работать больше не нужно, т.к. нет денег на выплаты зарплаты. Никак это не задокументировал. При попытке запроса по запуску процедуры сокращения штата или увольнения - игнор. Прошло уже 2 недели, я числюсь в штате, но не выполняю трудовые функции. 2 зарплаты подряд не были выплачены.

Я бы хотела договориться об увольнении по соглашению сторон. Процедруру понимаю, но как с ними связаться и, что делать дальше? Какие есть риски?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вы не выходите на работу с 15.03.2022, то вас могут законно уволить за прогул.

В общем, если вам говорят, что на работу не надо больше выходить, и это не оформили никаким образом, и вы это не зафиксировали, хотя бы на диктофон, то это обычно провокация, чтобы работника уволить за прогул, или шантажировать такой возможностью, т.к. работники не могут доказать, что им такое сказали, что они не выходят на работу по устному распоряжению работодателя, тем более, если это было заявлено не руководителем юрлица, а каким-то неуполномоченным на это лицом. Нужно помнить, что все решения от лица юрлица принимает одно единственное должностное лицо в юрлице, это директор, гендиректор, управляющий и т.п.

Если вы попались на эту провокацию, плюс и если у работодателя действительно ситуация, когда на его счетах ноль, и даже после ликвидации организации будет ноль, то увольняйтесь по собственному желанию или по соглашению сторон, наши Алгоритмы и заявления прилагаю:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Если хотите получать пособие по безработице в процентном соотношении от зп, то уволиться нужно точно не по отрицательным мотивам, и увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ или по п.1 ст.77 ТК РФ это лучший вариант.

Виктория Кочеткова · Answer

Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ именно с допвыплатами это возможный, но не обязательный вариант. Допвыплаты это уже исходя из возможностей финансовых работодателя, насколько у него действительно финансовые возможности в плохом состоянии.

Виктория Кочеткова · Answer

А на будущее, если вам заявляют, что на работу не надо выходить, требуйте это оформить документально, либо фиксируйте то, что вам сказали, либо сами оформляйте этот период отсутствия, например, подав заявление на простой.

Отсутствие работника на рабочем месте должно быть оформлено. А если он отсутствует без оформления, то в результате таких работников увольняют за прогул, и иногда доказать то, что это было устное распоряжение работодателя невозможно, и суды встают на сторону работодателей.