Здравствуйте!

Если говорить честно, то, если у работодателя есть в планах уволить сотрудника, он это сделает, даже, если он оформлен официально или не оформлен.

Хорошо, что деньги приходили на карту Сбербанка, но нужно смотреть, что было указано в назначение платежа, как это они называли - заработная плата?

Плохо, что сдали им трудовую книжку, которую они потеряли, и тем более вы не докажите, что сдавали эту трудовую книжку, т.к. у оформленных сотрудников она регистрируется в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним. А в вашем случае, если не оформили официально трудовые отношения, значит, трудовая книжка могла валяться, где угодно, и вот результат, ее потеряли.

Знаете, нужно определиться, что вы хотите в результате. Вы хотите сохранить рабочее место. Это можно сделать, но готовьтесь к психологическому давлению в дальнейшем, чтобы отстаивать свои права.

А если, вы все-таки уволитесь, то, что вы хотите получить в результате?

1. Отвечу  на один ваш вопрос, работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию и во время отпуска, и во время нетрудоспособности, это ваша личная инициатива. Как правильно уволиться, вы можете прочитать вот здесь:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

 Давайте начнем с того, что в соответствии со ст.67 ТК РФ, если даже трудовой договор не был заключен, но вас к работе допустил работодатель или уполномоченное на это лицо, то трудовой договор считается заключенным. А вы работали у работодателя целый год. Считайте себя оформленным сотрудником.

Об этом можно напомнить работодателю.

 Теперь у вас достаточно доказательств о том, что вы работали у данного работодателя:

1. Ключи от офиса (пока их ни кому не сдавайте)

2. Если пропускной режим, то значит, есть карта

3. Если сделаете выписку с телефонных переговоров, то там будут не один раз встречаться телефоны руководителя вашего, коллег (я так думаю)

4. Выписка из расчетного счета карты Сбербанка, если там будет назначение платежа  - заработная плата или вознаграждение, это мощное доказательство в вашу пользу

5. Наличие свидетелей также важно - клиенты, посетители, коллеги работающие и уволенные

Подготовьтесь к защите, к суду, к обращению в структуры.

 Если ваше желание уволиться, то как вы правильно написали, отправляйте заявление по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Либо с почты факсом (электронным письмом), либо курьерской службой.

Отчет срока об уведомлении начнется со следующего дня после получения письма работодателем. Единственное, если вы сможете в заявление указать уважительную причину для увольнения, либо те статьи ТК РФ, который работодатель нарушает в отношении вас, то уволить вас обязаны в ту дату, которую вы указываете в заявление, но если заявление по почте, то вы не сможете точно указать эту дату, вы ведь не знаете, как долго почтой будут доставлять ваше заявление.

Прочитайте статью, как правильно уволиться по собственному желанию и вам станет все понятно.

 А дальше, вам ни кто не запрещает в заявление на увольнение, написать следующее:

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прошу при увольнении выдать расчет в соответствии со  ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, а также мою трудовую книжку, которую я сдала при трудоустройстве.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки ответственность по ст.234 ТК РФ. За задержку выплаты заработной платы, пособия по нетрудоспособности, расчета при увольнении данные суммы должны быть выплачены с процентами ст.236 ТК РФ. А в суде возмещается моральный вред ст.237 ТК РФ.

Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 Как показывает практика, вам выдадут расчет при увольнении, вам оплатят ваш бл, даже за счет средств работодателя, его просто никому ни когда не покажут. Но, если вы хотите, чтобы работодатель за год работы заплатил за вас все налоги, заплатил страховые взносы в ПФР и отчеты по индивидуальным сведениям, то вам точно придется обращаться в суд, чтобы отношения признали трудовыми и чтобы сделали все уплаты налогов, страховых взносов и сдали бы все отчеты.

Работодателю не выгодно сейчас показывать, что у него работники работают в «черную», так, что выплаты он вам сделает, вы уволитесь, но вряд ли он добровольно заплатит налоги, страховые взносы, т.к. это нужно сделать за прошедший период.

И здесь, решать только вам, вы готовы идти в суд, чтобы заниматься этим вопросом?

Знаете, вам на будущее нужно не совершать ту ошибку, которая привела к этой ситуации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И вам поможет вот эта статья на сайте, где дан Алгоритм, как доказывать, что вы работали у работодателя, как доказать размер заработной платы, и даже дан образец заявления работодателю, если работник работал не официально, он уволился, а расчет ему не выплатили:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 А вообще, если бы вы были трудоустроены, у вас бы был на руках ТД, то вы бы могли добиваться, чтобы вас уволили по сокращению, вы бы получили выплаты, которые гарантирует такое увольнение. Вот к чему ведет то, что трудовые отношения не оформляются документально.

Добрый день!

Вы считаетесь оформленными на работу, если с Вами заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. Только тогда Вы будете защищены нормами Трудового кодекса РФ.

Всего доброго!