Нарушение работодателем процедуры сокращения сотрудников

Question

Здравствуйте, у меня такая проблема, у нас на работе проходит процедура сокращения, 22 октября у меня закончился отпуск, 23 я пришла на работу ,но меня не ознакомили с вакансиями которые имелись на данный момент, мотивируя тем, что нет бумаги для распечатки вакансий, а 26 октября меня уже уволили, и в этот же день меня ознакомили с вакансиями. Но когда я ознакомилась с вакансиями, я присмотрела для себя одну интересующую меня вакансию, соответственно написала на нее заявление, и столкнулась с тем, что мое заявление не приняли мотивируя тем, что якобы я уже уволена!!!! что мне делать??

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Оспорить процедуру увольнения - суд.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Виктория Кочеткова · Answer

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому время не теряйте, на разборы с работодателем, а также, на обращение в ГИТ и прокуратуру, т.к. они дают ответ в течение 30 дней, сроки вы пропустите в суд, а в результате, это не является уважительной причиной, что ждали долго ответ из ГИТ и прокуратуры. А их ответ, как правило, чтобы обратились в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Только одновременно с подачей Искового заявления, подайте заявление работодателю, вдруг не дойдет в до суда, но не стоит ждать ответа от работодателя, в суд вы одновременно подаете Исковое заявление.

Заявление работодателю о том, что он нарушил процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, а поэтому вы оспорите это увольнение, потребуете восстановления на работе, выплату за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Примерный текст заявления может быть следующим: &laquo;Я, ФИО, работала в &laquo;&hellip;&raquo; (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности &laquo;&hellip;&raquo; с "___" _______________ 20__ г. по "___" _______________ 20__ г. Была уволена такого-то числа по п.2 ст.81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации. Считаю, что работдатель нарушил процедуру сокращения численности или штата. Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12&minus;3, от 10.06.2011 N 20-Г11&minus;6). При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении. В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия &laquo;вакантная должность&raquo;, но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной. В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.&raquo;