Как добиться увольнения без отработки?

Здравствуйте!

1. Если запись в ТК есть, но за вас не платили налоги и страховые взносы, то это "липовая" запись, которая вам только вред несет.

Трудовые отношения нужно оформлять. Основной документ это ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Выясните, за вас платили налоги и страховые взносы? Заявление прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. А дальше, если вы все-таки официальный работник, то трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст.67 ТК РФ.

3. А поэтому, увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

3. А поэтому, увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Возможно, вы найдете ответ, как уволиться, как вы называете "без отработки".

Здравствуйте,

Вы указали, что за весь периодзаработная плата была выдана Вам лишь 1 раз, т.е. у организации перед Вами задолженность по выплате з/п. но Вас интересует только как можно уволиться "без отработки" или же Вы хотите взыскать причитающуюся Вам за отработанный период з/п?

если Вам нужна з/п, то конечно же "имеет смысл соглашаться на оформление трудового договора" и с уольнением лучше подождать.

потому что в  случае увольнения у Вас будет всего 3 месяца для обращения в суд ( ст. 392 ТК РФ). и этот срок будет исчисляться по каждому случаю невыплаты з/п отдельно. (т.е. по поводу невыплаты з/п за декабрь, ы должны обратиться не позднее марта, за ноябрь-не позднее апреля и т.д., иначе по заявлению ответчика ( работодателя) суд может применить исковую давность).

а если речь идет о взыскании задолженнсоти по з/п действующего сотрудника, согласно п.55 и 56 Пленума ВС №2 сроки, установленные в ст. 392 ТК РФ не применяются.

Выплат вы добьетесь, у нас для этого на сайте есть Алгоритмы, все зависит от того, оформлены ли трудовые отношений и зп вся была официальная:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

Чтобы уволиться раньше, чем это установлено ст.80 ТК РФ срока уведомления не позднее, чем за две недели:

1. Нужно указать уважительные причины для увольнения, но любые причины должны быть подтверждены документально. Делопроизводство имеет вид документа.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т. е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию.

И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

2. И еще одно основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В вашем случае невыплата зп.

И сегодня отвечала вот на этот вопрос:

http://taktaktak.org/problem/27367 Как добиться выплаты зарплаты при официальном трудоустройстве?

Обратите внимание:

"Приостановите работу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

В связи с этим, в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год."

И в этой проблеме есть Уведомление образец работодателю.

В ст.80 ТК РФ изменений не было, а поэтому все нормы работают, то, что вам сказали в ГИТ, а не было в письменном виде ими выдано, потом откажутся от своих слов, как это всегда и бывает.

Поэтому не нужно придумывать, есть Закон и его нарушение это для работодателя адмответственность:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ст.80 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/.

И да, если для уважительных причин для увольнения нужны документы, то, для нарушений работодателем ТК РФ в отношение работника нужны доказательства, но работники, как правило, эти доказательства имеют. 

В общем, если указываете причины или нарушения в заявление на увольнение должны быть документальные подтверждения, но наши консультируемые уже неоднократно этими положениями ст.80 ТК РФ пользовались, так, что придумывать что-то новое в ст.80 ТК РФ не стоит.

Не заключение ТД, не ознакомление с ЛНА работодателя под роспись, не ознакомление с приказом о приеме, а тем более, если вдруг выясниться, что вы работали полностью в "черную", т.е. за вас не платили налоги и страховые взносы, вот еще те нарушения, которые в вашу пользу, чтобы уволиться в дату, которую вы указываете в вашем заявление.

И напоминаю еще раз, если в ТК будет "липовая" запись, то она вам будет дальше вредить и очень сильно, чтобы сделать запись в ТК нужно платить налоги, страховые взносы,  а главное, сдавать за вас отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР.