Официально не уволилась, но не работаю. Может ли работодатель привлечь меня к ответственности?

Здравствуйте!

Я так понимаю, что видимо, трудовую книжку вы тоже не сдавали, записи о приеме на работу в ней нет. Не был заключен трудовой договор, что тоже уже нарушает ТК РФ ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

А поэтому, работодатель уже за это несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А, если вы работали в "черную", значит, налоги и страховые взносы работодатель за вас не платил, а значит, несет за это ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Так, что пусть работодатель предъявит заключенный ТД, докажет уплату за вас налогов, страховых взносов, докажет, то, что он сдавал по вам в ПФР отчеты по индивидуальным сведениями.

Работодателю, если он не оформил с вами трудовые отношения, т.е. не подписал ТД, если не делал отчисления налогов, страховых взносов, ему не выгодно поднимать вопрос о том, что вы у него работали, иначе, он будет нести ответственность в плоть до уголовной, вот об этом работодателю и сообщите.

Да, и если брать материальную ответственность, то вам поможет вот этот Алгоритм разобраться в этом вопросе:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника