Здравствуйте, Алексей,

В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате причитающейся з/п и компенсации за неиспользованный отпуск. У нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755. Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Скажите, о каком хищении идет речь?

Что касается обвинений в хищении, думаю, это всего лишь попытки Вас запугать, дабы Вы перестали требовать зарплату.

 Здравствуйте, Алексей!

Для начала изучите похожу тему, которую недавно решали

http://taktaktak.org/problem/13217 Работодатель требует, чтобы сотрудники компенсировали недостачу из своих средств. Правомерно ли это?

И менно на работодатели лежит ответственность установить размер ущерба и доказать его обоснованность, а также все это оформить надлежащим образом:

1. С сотрудником должен быть подписан договор о полной индивидуальной или бригадной матответственности, при чем такой договор подписывается только с теми, кто указан в Перечне лиц, и этот перечень расширенному трактованию не подлежит, он полный и дополнить его работодатель не имеет право

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) 

 2. ст.247 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006

 3. И самое главное, то, что вы уволены, а это значит, видимо, что то на вас повесили после вшего увольнения, а это значит, ст.248 ТК РФ и ст.392 ТК РФ, работодатель может действовать двумя путями

- полиция заявление

- через суд.

И здесь нужно уже вам себя защитить, это право работодателя обратиться, если факт имеет место после вашего увольнения в полицию или в суд. А вы то сами понимаете, по какому поводу или это просто психологический ход работдателя, чтобы вы забыли про долг по деньгам?

 И еще, такой момент, если деньги отравлены, то бухгалтеру не составит труда вам выслать платежное поручение, которое происходит при переводе от работодателя в банк, вот пусть перешлет вам подтвержденно Платежное поручение.

А дальше, пусть работодатель действует в рамках закона, даже, если есть хищение, вы же уволены, и значит либо в суд с доказательствами, либо в полицию.

 Предлагаю вам направить работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения заявление на имя директора организации следующего содержания:

«Я, ФИО, работал в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по с «___» _______________ 20__ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Работодателем было заявлено, что деньги были отправлены, но до сих пор они на мой расчетный счет не поступили, а поэтому прошу предоставить мне подтвержденное платежное поручение банка, если этот документ мне не будет выслан на мой адрес, а также адрес электронной почты (указать электронку), то я буду требовать возмещением мне матущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Кроме того, работодатель заявил, что в отношение меня зеведено административное дело о хищение имущества, в связи с тем, что я уже уволен, то работдатель может дейстовать в рамках ТК РФ  ст.247, 248 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006, т.е. через суд, кроме того, факт матущерба доказать обязан работодател, а также обратиться в полицию, если данный факт имел место. 

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.».

 А если работодатель не будет реагировать на письмо, не выплатит вам деньги и не предоставит платежное поручение банка, то обращайтесь с жалобами в полицию ст.145.1 УК РФ, если невыплата будет составлять два месяца, в прокуратуру (ГИТ) здесь можете сразу же обратиться, если на письмо не будет реакции. Писать можете во все организации одновременно, при чем лучше через сайт в Инете этих организаций, т.к. они тогда обязаны вам дать письменный ответ и провести какие то мероприятия по вашей ситуации. Ответ правда до 30 дней.

И конечно же в суд, только помните про сроки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

 

 Алексей, если инвентаризация не проводилась, а тем более она должна проводиться правильно

порядок проведения этого мероприятия, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49

То это все в вашу пользу. 

А т.к. вы уже уволены, то у работодателя один путь это суд, а если это он расценивает как хищение, то в полицию.

Но, вот расчет вам обязаны выплатить, по закону ст.140 ТК РФ указывает, что При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Но, в соответствии со ст.138 ТК РФ у вас имеют право при выплате расчета или зп удержать всего 20%, а все остальное вам обязаны выплатить, так, что работодатель хоть как нарушает закон.

Дело в том, что в случае причинения работодателю материального ущерба, необходимо его документальное оформление,  при этом одним из обязательных документов является  объяснительная работника.  А тут работодатель якобы что-то обнаружил уже после Вашего увольнения. Скажите, перед Вашим увольнением проводилась ли инвентаризация?

Хочу обратить Ваше внимание на то, что при наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату. 
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. 
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения 
До принятия решения о   возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. 
Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба 
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. 
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора  допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 

Ознакомьтесь с проблемами по теме: taktaktak.org/problems

Инвентаризация не проводилась, ни при взятии меня на работу, ни при увольнении.