Работодатель хочет привлечь к ответственности за ошибки в бухгалтерии и не выплачивает задолженность по зарплате

Здравствуйте!

Ну, пусть привлекает, это его право, только, смотря, что это за ошибки, отсюда и ответственность может быть, либо только в виде дисциплинарного взыскания ст.192 ТК РФ, что вас уже, как уволенного сотрудника не может вообще касаться.

А если какие-то ошибки, которые привели к матущербу, то опять же, вы ведь уволены, а поэтому теперь только через суд ст.248 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Вы уволены, теперь все претензии к вам, тем более материальные, только через суд, и это право работодателя.

Опять же, вы подали в суд, это уже ваше право, как работника, т.к. вам не выдали расчет при увольнении, а это уже нарушение закона работодателем. Так, что в суде по невыплате зп решается вопрос о выплате вам расчета при увольнении. 

А уже, если работодатель подаст в суд на вас, как на Ответчика, который нанес матущерб работодателю, это будет уже другой суд.

И очень может быть, что суд ваш присудить работодателю выплатить вам расчет при увольнении, другого и не может быть. Но, и суд, который будет решать вашу ответственность, присудит уже вам выплатить работодателю, какую-то сумму.

Извините, несколько комментариев попали к вам из другой проблемы, я их удаляю.

Работодатель нарушил требования ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Расчет обязаны выплатить в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Так, что вы законно подали в суд.

Но, работодатель также имеет право уже подать в суд, и доказать, что вы причинили ему матущерб, но это он обязан делать именно в суде, и именно доказать.

Я ведь дала вам перечень, что не является коммерческой тайной.

А то, что вы заявите, что на счетах есть какие-то деньги, не подтвердив это документально, то это ваша догадка (предположение и т.п.), но никак не разглашение коммерческой тайны.

К сведениям, составляющим коммерческую тайну Общества, не относятся сведения, которые указаны в постановлении Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 "О перечне сведений,  которые не могут составлять коммерческую тайну" и определенные Федеральным законом Российской Федерации от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

НЕ МОГУТ СОСТАВЛЯТЬ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ:

- учредительные документы организации (решение о создании юридического лица, учредительный договор, устав);

- документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (документы, подтверждающие факт внесения записей о юридических лицах в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты);

- сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему;

- документы платежеспособности;

- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

- документы об уплате налогов и обязательных платежей;

- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

- сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью;

- о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

- о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Работодатель обязан представлять указанные сведения по требованию органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других юридических лиц, имеющих на это право в соответствии с законодательством РФ, а также трудового коллектива Общества.

И чтобы привлечь за разглашение коммерческой тайны, это должно быть у работодателя ЛНА (Положение о коммерческой тайне), где должны быть перечни, что является, а что не является коммерческой тайной.

Работника должны с этим ЛНА и перечнями при приеме на работу ознакомить под роспись, самое важное, чтобы в ТД у работника была ссылка на этот ЛНА и что работник должен коммерческую тайну не разглашать, в ДИ это должно у работника указано, и с работником должен быть еще заключено Обязательство или Соглашение о неразглашение коммерческой тайны.

Это вы о чем и к чему написали, что эта ваша фраза означает, что вы ей хотели сказать?

Если по вашей материальной ответственности, то читайте Алгоритм на эту тему, на который я вам дала ссылку.

Вы уже уволены, и работодатель может действовать теперь только через суд, т.е. подавать на вас в суд. А в суд он обязан предоставить доказательства, что есть материальный ущерб, который ему причинили именно вы.

Тем более, вы не материально ответственное лицо, с вами договор о матответственности не был подписан.