Работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении

 Здравствуйте,

Вы вправе известить органы правопорядка обо всех нарушениях, имеющихся в данной организации, но хочу обратить Ваше внимание на то, что закон предусматривает уголовную  ответственность за уклонение от уплаты налогов не только для работодателя ( ст.199), но и для работника ( ст. 198 УК РФ).

Также хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав. В спорах связанных с невыплатой расчета при увольнении, как правило, срок начинает течь со дня увольнения,  потому что именно в этот день работодатель обязан выдать окончательный расчет.

Если Вы все же желаете попробовать взыскать с работодателя причитающиеся Вам за отработанный период денежные суммы, Вам стоит начать с письменного обращения в адрес бывшего работодателя с требованием выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ,  в 3-хдневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ), за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.  ( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

 Здравствуйте!

Работодатель нарушил ст.127, 136, 138, 140, 234 ТК РФ.

За невыдачу трудовой книжки вы уже сейчас можете требовать возместить вам матущерб - ваш средний заработок по ст.234 ТК РФ.

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом бывшему работодателю!!

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Всего доброго!

Написать лучше и работодателю, а одновременно в прокуратуру, в полицию по ст.145.1 УК РФ, в ГИТ (не важно, что расторгнуты отношения), а дальше в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР, т.к. у работодателя есть "черная" часть заработной платы.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В связи с тем, что трудовая книжка мне была выдана не в день увольнения ст.84.1 ТК РФ, прошу выплатить мне материальный ущерб в соответствии со ст.234 ТК РФ, иначе, я добьюсь этой выплаты через суд.

Если у работодателя есть материальные претензии ко мне, то работодатель обязан действовать в рамках ст.137, 138, 140, 247, 248 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. А, если факт увольнения уже состоялся, то работодатель имеет право решать материальные претензии ко мне только в судебном порядке.

Соответствующая сумма расчета (укажите сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Ели заявление не даст результата, то обращаетесь в прокуратуру, ГИТ, полицию (ст.145.1 УК РФ), налоговая инспекция, ПФР. В эти организации можете написать через Инет на сайты этих организаций, ответ в этом случае будет в течение 30 дней.

В суд вы подаете исковое заявление. Только, в суде вам придется доказать наличие "черной" части зп у работодателя, как это можно сделать, посмотрите вот в этом Алгоритме:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Кстати, вы если хотите, можете еще добавить, что вы подали заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. работодателем нарушаются постоянно права работников, заработная плата выплачивалась не вовремя и т.п. (можете указать, что это за нарушения). А поэтому, вы были вынуждены написать заявление на увольнение, а в соответствии со ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. И укажите, что заявление по собственному желанию из-за этих нарушений были вынуждены подать и другие работники организации.

Можете еще этот абзац вставить в заявление для усиления эффекта. Этот абзац, можете вставить вторым абзацем после первого, где указаны ваши даты работы у работодателя.

 А вот, коллективные заявления в прокуратуру, ГИТ, налоговую, ПФР по фактам нарушения, это еще лучше, чем, если подает один работник заявление.