Уволили и не заплатили заработную плату

Здравствуйте, Евгений!

История частая, особенно с 2015 года. Но, что-то сделать можно.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Давайте, обратимся к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст заявления работодателю, а также в прокуратуру и ГИТ буде ниже.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

И так, вы поняли, что вам нужно доказать, собрать доказательства, что вы работали у работодателя.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Кроме этого, вам нужно доказать размер реальной заработной платы:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Возможно, у вас на руках есть какие-то документы, где стоят подписи руководителя, главбуха, где указанные суммы, которые можно идентифицировать с вами.

Если реальный размер зп не получается доказать, прочитайте, что вы еще можете заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А еще, вы должны знать, что если работодатель заявит, что вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но при этом, оплатить вам вашу работу обязаны ст.67.1 ТК РФ.

Это означает, что гражданин защищен законом и оплату труда вы можете добиться, только соберите доказательства.

И еще, на вашу фразу: "заработную плату жду до сих пор которая составляет 5000 р как мне сказали в бухгалтерии за полтора месяца это ваша зарплата".

Вы прочитаете статью, о том, что можно еще заявить в суде, и поймете, что этого просто не может быть, т.к. в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

А если вы работаете в субъекте федерации, где установлен свой МРОТ, то в соответствии со ст.133.1 ТК РФ вам обязаны платить не ниже этого МРОТ, если вы отработали норму часов месячную, которая установлена Производственным календарем на 2015.

А, если читать первую часть ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Хотя, сейчас в РФ МРОТ ниже прожиточного минимума, но вы прочитаете статью на нашем сайте, тогда все поймете, что вы можете потребовать в суде. И тем более, ваша зп за полтора месяца не может быть 5000 рублей, как вам сказали.

Вот здесь указан МРОТ в Челябинской области http://uralpress.ru/news/2015/01/15/v-chelyabinskoy-oblasti-povyshen-razmer-minimalnoy-zarabotnoy-platy 

С 1 января 2015 года в Челябинской области вступило в силу региональное соглашение, определяющее уровень минимальной заработной платы. Минимальная зарплата по промышленному сектору экономики составит 8 300 рублей, в бюджетном секторе экономики - 5 965 рублей, а с 1 июля 2015 года она будет повышена до 6 100 рублей.

Прожиточный минимум в РФ на 1 квартал 2015, прилагаю.

Прожиточный минимум Челябинская область 1 квартал 2015 (Постановление Губернатора Челябинской области от 15 апреля 2015 года №101): "Установить величину прожиточного минимума в Челябинской области в I квартале 2015 года:

в расчете на душу населения - 9435 рублей по основным социально-демографическим группам населения,

в том числе: для трудоспособного населения - 10064 рубля;

- для пенсионеров - 7780 рублей;

- для детей - 9740 рублей."

Сегодня отправил им в гр в контакте и на их официальный сайт свее заевление Посмотрите правильно ли я написал

А еще, если можете посчитать сумму долга вам, то укажите в тексте эту сумму. Вы ведь знаете, о какой зп вы договорились при приеме на работу, сколько вам должны были платить за 1 месяц работы.

Кстати, эту форму заявления я вам прилагала выше, а ваше заявление получилось "на деревню дедушке".

Евгений, а в заявление почему нет адресата - Руководителя организации. Форма заявления прилагаю.

подредактирывать и отправить снова?

Конечно, а то знаете, его проигнорируют просто. А еще, электронный адрес работодателя, он официальный, он значится в документах работодателя, он опубликован где-то, где это адрес можно рассматривать, как официальный, например, программа ДубльГИС. А то, все-таки лучше дополнительно отправить заказным по почте.

А тем более в группу ВКонтакте, это точно проигнорируют.

можно зделать что бы я отправил вам всю информацию а вы составили заявление я просто не грамотен. мне там сказали если я прему какието меры они подадут на меня в суд за хишение денег

Евгений, вы ведь должны только откорректировать заявление в соответствии с моими указаниями. И отправить теми способами, которые я вам указала. Текст заявления я вам предоставила.

А про обращение в суд по вопросу хищения тем более через суд, то это должно быть правильно документально оформлено. И работодатель часто использует такой психологический ход, угрожая каким-то судом по каким-то недостачам, и даже, подать заявление в полиции, что совершил кражу (хищение). Однако, для этого должны быть доказательства.

Прочитайте вот эту статью на нашем сайте про матответственность работника, если работодатель обращается в суд, то именно он должен доказать многие составляющие:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

добрый день вы работаете сегодня?

Посмотрите все правильно?

Евгений, я все посмотрю, сейчас  занята

Приводите текст в порядок. Из вашего текста не понятно, сколько времени вы отработали часов - за период:

- с 06.05.2015 по 31.05.2015,

- а потом с 01.06.2015 по 12.06.2015.

Не понятно, сколько вам должны в общем выплатить, т.е. общую сумму, я поняла, что 5000 был аванс, а вы просите выплатить 35000, эта сумма с учетом этих 5000, или это сумма без учета этих 5000, т.е. итоговая сумма 40000, но вам выплатили 5000, значит, вам еще должны 35000.

Или общая сумма 35000, вам выплатили из них уже 5000, значит, выплатить вам должны 30000. 

В общем, не понятно по времени ничего, не понятно, какую сумму вам должны выплатить.

Приводите текст в порядок, только тогда его можно будет отправить.