Работодатель угрожает и принуждает к увольнению

Здравствуйте!

Я не очень понимаю, что вы хотите в результате получить. Вы сами согласились играть по правилам работодателя, понимали, что зп "серая".

Ответственность работника за это ст.198 УК РФ, не нужно забывать. Если вы знали о том, что ваша зп "серая", то должны сами с "черной" части платить 13%.

Ответственность работодателя:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Однако, даже, если вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру, то эти организации не будут заниматься "серой" зп, должны быть доказательства. Если вы их имеете, даже в этом случае, это будут доказательства, которые должны будут подтверждены доказательствами проверок со стороны налоговой инспекции и\или ОБЭП.

В общем, ГИТ  и прокуратура "серой" зп заниматься не будет. А налоговая и ОБЭП заниматься такими мелкими работодателями, типа ИП, тоже не будут. Вы должны это понимать, т.к. у нас более 90% работодателей в стране работают в "серую".

И самое главное, именно вы должны предоставить какие-то доказательства наличия "серой" кассы, обналички денег через какую-то контору и т.п., а уже с этих доказательств начнутся проверки налоговой инспекцией и ОБЭП.

В общем, ваше право обратиться в инстанции, но в вашем случае, беременность ваша прервалась, доказать, что ваша зп состоит из "белой" и "черной" части обязаны вы, сейчас вам платят ту сумму, которая указана в вашем ТД, так, что если доказательства есть, то обращайтесь, если нет, то и не стоит терять время.

Вы сами допустили ошибку, выбрали себе этого работодателя, согласились играть по его правилам. Мое лично отношение к работодателям ИП, для меня таких работодателей не существует, я их не признаю, имея огромный опыт в своей области, я не признаю их за работодателей, гражданин очень рискует, если связывается с таким работодателем.

Повторюсь, 

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А сейчас вам нужно работодателю сообщить о том, что беременность прервана, а потом найти работодателя, т.к. вы понимаете, что вы допустили ошибку.

Оценить свои возможности, т.к. без доказательств все инстанции - ГИТ, прокуратура, налоговая инспекция, полиция вас отправят в суд, но, что именно вы заявите в суде?!, и суду тоже нужны доказательства. 

В суде вы можете заявить, чтобы за период работы налоги и страховые взносы были уплачены с реального размера зп, затребовать возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, но без доказательств реального размера зп вы суд проиграете.

И еще, работодатель нарушал закон в вашем отношении, но нужно было заявлять об этом в инстанции, когда эти нарушения происходили.

Хотя, вы сами написали, что ни одной справки у них не было, я так понимаю, справки о наличие беременности у них не было, а поэтому, значит они ничего не нарушали, у нас делопроизводство имеет вид документа, если у них не было документа о вашей беременности, а еще лучше, чтобы этот документ был передан под роспись, то значит, никакой беременности для работодателя не было, он ничего не нарушал.

А платит он вам сейчас в соответствии с вашим ТД, доказать обратное, обязаны вы.

Можно разобраться с ситуацией, что вы сидите за голым столом, т.к. в соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей ст.22 ТК РФ.

Вот получается, что ст.21, 22 ТК РФ нарушены, вам не предоставляют работу, обусловленную ТД, не предоставляют необходимое оборудование для ее исполнения.

Именно по этому факту вы и можете сейчас подать в ГИТ  и прокуратуру. Если будете подавать, то делайте это одновременно в обе организации, ГИТ часто на стороне работодателя выступает.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Главное, чтобы они не отказались от того, что вы ее предоставили, и такое бывает часто, если сдавали не под роспись.

Рекомендую, дальше все документы, особенно на пособия по материнству сдавайте под роспись.

В вашей ситуации самое разумное - найти нового работодателя, не допускать ошибок, которые допустили.

Оснований сейчас нет, куда-то вас переводить, вы не беременны, справки о переводе вас на "легкий" труд, как мы привыкли это называть, вы не предоставляли, этот перевод  уже только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, либо вы даете согласие, либо вы не даете согласие.