Устроился на работу. Неофициально. Обещали з/п на время обучения. После моего обучения, меня уволили. Учился я 1,5 месяца. Не хотят платить

Question

Добрый день, я устроился на работу в организацию. В вакансии было указано "зп на на время обучения и введения в должность", на собеседовании (есть запись разговора на диктофон), мне сказали оклад на время обучения и стажировку. Попросили не заключать трудовой договор, то есть устроиться неофициально. Все документы с обучения у меня на руках, так же все переписки и истории звонков, скриншоты вакансии, запись разговора на диктофон в момент собеседования, подтверждающие трудовые отношения.

Вчера мне написали в Вотсапе, что в моих услугах больше не нуждаются, так как обучение прошло как-то не так. То есть прошло обучение, научили как работать с документами с клиентами, поработать мне не дали. Работал (проходил обучение) с 14.10.2022г. по 29.11.2022г. Руководитель не хочет выплачивать зп, подкрепляя тем, что я не начал работать, а обучение у них не оплачивается.

Отмечу, что я не отказывался работать, меня уволили по непонятным мне причинам.

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.

Заранее, спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если обучение, то должен быть ученический договор, и обучение должна проводить организация, которая имеет на это лицензию.

А то, что вы описываете, называется испытанием или испытательным сроком, как мы привыкли это называть (ст.70, 71 ТК РФ). Испытательный срок указывается в трудовом договоре ст.57 ТК РФ.

На будущее оформляйте трудовые отношения правильно:

https://taktaktak.ru/publications/post/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/ Приказ о приеме на работу отменили

https://taktaktak.ru/publications/post/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Рекомендую:

1. Собирайте доказательства трудовых отношений с работодателем, все то, что вы перечислили - подходит. А также размера заработной платы по этой должности или профессии у работодателя.

2. Подайте заявление работодателю, с просьбой произвести выплату заработной платы и расчета при увольнении, сделав ссылку на ст.67 ТК РФ, а также на ответственность работодателя в случае, когда работник работает в "черную":

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния, совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

3. Если работодатель на заявление не ответит, то обращайтесь в суд.

В суд можно подать по адресу вашего проживания, даже, если суд проиграете, то платить издержки по суду, вы не будете, т.к. это трудовой спор ст.393 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Информацию по схожей ситуации найдете вот в этой проблеме: https://www.taktaktak.ru/problem/41765/