Работодатель не выплачивает з/п после увольнения

Question

Здравствуйте.Со мной произошла такая история.

Я студент.Устроился на работу в "МегаФон" к дилеру.Официально не был устроен. Проработал там около 1 года.Когда написал заявление об увольнение, мне сказали по ТК РФ. надо отработать еще 2 недели.ПОсле отработки 2х недель я з/п не получил. Последний день работы был 17.10.2012.Зарплату я не получил. ни за 9 месяц ни за10 месяц помогите.Звонил Гланому, сначало говорил жди. теперь трубку не берет.Подскажите что можно сделать. спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Александр!

По ст.61 и 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Т.е., пусть с вами не был подписан трудовой договор официально, но вы работали в этой организации. И если вы сможете привести свидетелей, предоставить какие то документы, где вы наследили, или сообщить, где вы оставляли свои подписи в каких то документах строгой отчетности работодателя, или на рабочем месте была видеокамера, или пропускной режим, то в суде вы докажите, что вы являлись работником этой организации и просто работодателя заставят и выплатить вам все, ключая моральный ущерб ст.237 ТК РФ, кроме того, работодателя заставят вас оформить официально, заплатить за вас налоги, а это будет очень интересно для налоговой, т.к. докажет наличие работников работающих в черную, а значит уклонение от уплаты налогов, а это ст.199 УК РФ.

Поэтому, я даже вам не говорю сейчас бежать в суд. Суд это как крайний вариант. Вы просто пообщайтесь с работодателем в этом ключе, в котором я вам написала, сделайте ссылку на статьи закона, которые я вам указала.

А еще есть и административная ответственность, если будете обрадаться в ГИТ или прокуратуру

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Поэтому пообщайтесь, либо сходите, позвоните туда, а еще лучше изложить это все в письме заказном с описью вложения и с уведомлением о вручении.

И вот вам пример из жизни совсем недавное решение суда

Суд поверил в заявленный работником размер "черной" зарплаты

Среди материалов трудовых споров часто попадаются дела, где работник пытался взыскать с работодателя реальную, а не официальную зарплату, в случаях ее невыплаты в связи с увольнением или же при восстановлении на работе за период вынужденного прогула. Однако, как правило, реальные цифры суды не принимают во внимание как недоказанные. Данный же случай иллюстрирует, что возможен и иной исход.
Московский районный суд г. Калининграда в присутствии прокурора вынес решение по делу № 2-2803/2012.

Гражданка Л. обратилась в суд с требованием о:
восстановлении на работе;
взыскании задолженности по зарплате, в том числе за период вынужденного прогула;
взыскании морального вреда и оплаты юруслуг.
С декабря 2011 г. Л. работала в ООО "УК Э-С". Трудовой договор был подписан, но ей на руки его не выдали, зарплата выдавалась по частям и без ведомости. "Белой" зарплаты не выплачивалось.

В июле 2012 г. руководитель ООО устно объявил Л. о ее увольнении. Расчета по заработной плате и письменного оформления увольнения не было произведено.

Трудовая инспекция и прокуратура на обращения Л. разъяснили: поскольку правоотношения письменно не подтверждены, то и помочь эти инстанции ничем не могут.

В суде было опрошено 10 свидетелей со стороны работника и заместитель директора ООО "УК Э-С".

Свидетели подтвердили следующие факты:
публичного обещания работы на этом месте;
подписания трудового договора;
работы за весь спорный период;
выплаты зарплаты путем передачи через посредника;
сотрудник организации, в которой Л. работала на аналогичной должности, подтвердил размер зарплаты.
В доказательство суммы зарплаты в суде были также приведены штатное расписание данной организации и трудовой договор с предыдущего места работы Л.

Представитель ответчика и зам. директора утверждали, что Л. в данной организации не работала, зарплату не получала, и лично они с ней не знакомы. В то же время, зам. директора П. не смогла ответить на вопрос, кто неоднократно звонил с ее мобильного телефона на домашний телефон Л.

Данные по звонкам были получены в телефонных компаниях. Работника, который якобы трудился на месте уволенной, работодатели предоставить в качестве свидетеля не смогли ни на одном из трех заседаний (в нарушение ст. 56 ГПК РФ).

На основании фактов и показаний свидетелей суд пришел к выводу: трудовые отношения существовали, размер заработной платы соответствует заявленному, в вопросе о невыплаченной сумме зарплаты согласился с требованиями истицы.

Суд решил:
взыскать задолженность по зарплате – немедленно (т.е. до истечения срока для обжалования решения суда);
восстановить на работе – немедленно;
выплатить задолженность за время вынужденного прогула в заявленном размере.
Затраты на услуги представителя должны быть возмещены истице в полном объеме, а сумму компенсации морального вреда суд уменьшил на 50% от заявленного.

Это, конечно, пока только решение суда первой инстанции, и нельзя исключать вероятность, что в случае его обжалования апелляционная коллегия примет иное решение. Однако прецедент довольно интересный.