Возмещение затрат на обучение при увольнении

Question

произошло следующее, работал на машзаводе. 1 мая, на заводе случилось кризисное время, за место работы 5 дней в неделю перевели на 4 дневку, зп соответственно снизилась, я написал заявление на увольнение, не отработав 2 года на предприятии (так указано в договоре), по истечении обучения, в договоре прописано, что я должен выплатить сумму, если не отрабатываю положенный срок. Как я понял у предприятия нет лицензии на обучения, соответственно мне по окончании обучения не выдали никаких документов о присвоении профессии с разрядом. вопрос вот в чем, обязан ли я выплачивать какие-то деньги им за обучение (обучение проводилось на предприятии 3 мес), при увольнении по собственному желанию!?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

Не могли бы Вы уточнить какой именно договор Вы имеете ввиду?

Важно знать, речь идет о переобучении или о повышении квалификации? Выдавались ли после обучения какие-либо документы: сертификаты, дипломы и т.д.?

Если речь идет о о профессиональном обучении или переобучении,

При наличии оснований работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую его среднюю заработную плату, бОльшие суммы взыскиваются либо с согласия работника либо в судебном порядке.

Согласно положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом в ст. 250 ТК РФ говорится о том, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Если же речь идет о повышении квалификации, которое оплачивается за счет работодателя то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с Определением Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7 http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/1110/

Ознакомьтесь с проблемой по теме:

Работодатель требует подписать соглашение о прохождении обучения с последующей отработкой. Насколько законно это соглашение, имею ли я право его не подписывать? http://taktaktak.org/problem/13963

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст.249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин", так, что когда будете подавать заявление на увольнение по собственному желанию, указывайте эти уважительные причины, а они у вас есть. http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию А, еще, т.к. речь идет об увольнении, т.е. удержания будут при увольнении, то вы можете заявить о несогласие этих удержаний, в этом случае, трудовой спор работодатель обязан будет решать в суде ст.248 ТК РФ. В соответствии со ст.138 ТК РФ удержать у вас из расчета при увольнении могут не более 20%.

Виктория Кочеткова · Answer

Похожие ситуации на нашем сайте рассматривались, ознакомьтесь, там эксперты очень подробно все объясняли:

http://taktaktak.org/problem/16020 возмещение сотрудников расходов на обучение, правомерно ли

http://taktaktak.org/problem/16054 можно ли избежать удержание денег за обучение