Материальная ответственность сотрудника при его увольнении по собственному желанию

Question

Добрый день! Работаю в гос компании, заключен договор о коллективной мат.ответственности. В начале месяца я ушла на больничный, а сразу после него в учебный отпуск, в течение которого написала заявление на увольнение и через 2 недели пришла за документами. Трудовую книжку мне отдали, но начальница заставляет передавать материальные ценности, участвуя в инвентаризации, хотя работником организации я уже не являюсь. В общем счете на рабочем месте меня не было 1,5 месяца. Приказа о проведении инвентаризации и собственно инвентаризационных описей я не видела и не подписывала. Так же со мной никто не связывался и не приглашал на инвентаризацию. Верно ли я понимаю, что организация проведение передачи ТМЦ лежит на бухгалтерии и на данный момент стребовать с меня ущерб возможно только через суд после доказательства наличия моей вины?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В законе не указаны основания для задержания при увольнении, т.е. вы подали заявление на увольнение, и это ваше право сделать во время нахождения на больничном, либо в отпуске и через две недели, как истечет уведомление об увольнении вам обязаны выдать вашу трудовую книжку, документы связанные с работой и расчет (ст.84.1, 140 ТК РФ)

Кстати, в ст.140 ТК РФ есть одно условие

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

А в случае удержания из зп тоже есть ст.138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

А что касается материальной ответственности, тоже есть условие в ст.248 ТК РФ

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Т.е. вам обязаны выдать расчет при увольнении, и удержать могут только 20%, при чем вы можете сразу же заявить, что не согласны ни с какими материальными ущербами и если этот ущерб больше среднего месячного вашего заработка, а тем более вы уволились, то только через суд пусть решает эту ситуации работодатель.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь про материальную ответственность требования Постановления Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 Работодатель обязан доказать: 4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. И то, что договор о матответственности заключен на законном основании. При чем, вы пишите, что у вас коллективный договор о матответственности, если он коллективный, то каким образом вы должны сдавать какие то матценности, это уже получается индивидуальный договор о матответтсвенности. Но, т.к. у вас коллективный договор о матответтсвенности, то т.к. вы были на больничном, потом в учебном отпуске, то это должно все учитываться при коллективной материальной ответственности, и то, что какой то работник пришел в коллектив позже других членов коллектива и т.п, т.е. члены коллектива не могут нести одинаковую матответственность и это судебная практика. Так же, есть перечень условий, когда работника не возможно обвинить в мат ущербе, перечень прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

И самое главное, инвентаризация должна быть проведена правильно: Порядок проведения этого мероприятия, предусмотренн &laquo;Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств&raquo; (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49). Поэтому суд не признает результаты инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи, если порядок проведения нарушен.

Виктория Кочеткова · Answer

И я вам в вашей этой ситуации рекомендую следующее:

Отправьте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения письмо, следующего содержания:

Что вы такая то работали в этой организации с такого по такое в такой то должности. Такого то числа подали заявление на увольнении в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ. Последний день работы (день уведомления) пришелся на такую то дату, но с вами не произвели расчет, что является нарушением ст.127, 136, 140 ТК РФ.

При чем в соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Вы напоминаете, что Порядок проведения этого мероприятия, предусмотренн «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49) и не может быть нарушен, а вы являетесь уже уволенным сотрудником и участвовать в этом мероприятии не можете, поэтому все претензии к вам только через суд.

Кроме того, в соответствии со ст.248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

И поэтому, в случае возникновении какой то недостачи, то вы не признаете свою вину и если сумма ущерба превышает среднего месячного заработка, рекомендуете работодателю обратиться в суд.

Но, при этом не нужно забывать требования Постановления Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006. И то, что в в такой то период находились на больничном, а в такой то период в учебном отпуске, а поэтому не можете нести одинаковую материальную ответственность в случае ее наличия вместе со всеми членами коллектива.

Сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Либо вы будете решать эту ситуация обративший в прокуратуру, полицию, суд для возмещения материального и морального вреда.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.