Работодатель не хочет увольнять по сокращению, так как нужно выплачивать компенсацию и вынуждает уйти по собственному желанию

Question

Здравствуйте! в связи с тяжелой финансовой ситуацией возникшей у организации мой работодатель решил меня уволить. сначала на словах передал через доверенное лицо то, что я с 13.10 должна уйти административный(хотя письменного извещения за 2 недели я не получала) и на следующий день через это же лицо опять же на словах было передано, чтоб я приехала в бухгалтерию и написала заявление на увольнение по собственному желанию. я отказалась это делать сославшись на статью 71 ТК РФ. работодатель не хотел меня увольнять по сокращению, т.к. в этом случае мне полагалась бы компенсация, которую он мне выплачивать отказался, сославшись на то, что может меня уволить по причине, я якобы не прошла стажировку(хотя о стажировке в трудовом договоре не было ни слова), официально я отработала 1 месяц( до этого он особо не горел желанием законно оформить наши трудовые отношения). В ходе долгих препирательств мой начальник решил сначала предложить мне выходить на работу только в выходные дни, на что я дала категорический отказ, затем предложил мне все забыть, как будто ничего не было и выходить на работу, т.к. все было на словах передано через доверенное лицо и документального подтверждения не имеет. Но на этом конфликт не исчерпал себя. Я попросила действовать его в рамках трудового законодательства, на что он ответил, если уж я хочу все по закону, то платить он мне будет только официальную часть зарплаты, 5500( з/п у нас серая, 5500 на карту, остальное на руки). Я ответила что в таком случае, я буду работать согласно графика указанного в договоре( 5-дневка, с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 13.48 и пт сокращенный день до 17.00). график до этого мы составляли со сменщицей и делили количество дней поровну, т.е. 14-16 рабочих дней включая выходные и праздничные, с 9 до 20.00 без перерыва на обед и в выходные и праздничные дни с 11 до 18.00. что мне делать в данном случае? Стоит ли рассчитывать на доплату за переработку? И вообще как мне поступать в дальнейшем в отношении своего работодателя?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вы попались на "удочку" работодателя и перестали выходить на работу, считая, что вы находитесь в отпуске без сохранения зп, кстати, этот отпуск инициатива работника ст.128 ТК РФ, то вас могут уволить за прогул.

Вы должны были оформить надлежащим образом ваш невыход на работу - либо пойти на уступки работодателю оформить отпуск без сохранения зп, либо требовать от работодателя оформления простоя.

В общем, здесь вопрос, вы выходите или не выходите на работу, если вам устно об этом заявили?

Если не выходите, то это будет увольнение за прогул, таких ситуаций много, а доказательств у работника только слова работодателя, от которых он откажется.

Дальше, вы обязаны работать в том режиме, который у вас указан в ТД, здесь претензий вы не можете иметь к работодателю

А вот платить вам точно могут только "белую".

Если хотите, чтобы зп платили в полном объеме, то вам придется доказывать "серую" зп. И доказывать это в суде. ГИТ и прокуратура не занимается доказательством "черной" части зп, это ваша проблема доказать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А требовать оплату сверхурочной работы, если у вас нет доказательств этой работы, вы тоже не сможете. Работодатель предоставит табель учета рабочего времени, который официальный, а там у вас, как по ТД 5-тидневка 8 часовой рабочий день.

Доказать работу сверхурочную возможно, если в ТД 5-тидневка 8 часовой рабочий день, а на дверях магазина или офиса указано рабочее время - круглосуточно, или например, 12 часовой рабочий день, но это нужно зафиксировать, сделать фото и видеосъемку, что в ТД указано одно время рабочее, а вот на дверях организации совершенно другое.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, если вы перестали выходить на работу, то это будет оформлено прогулом, а слова работодателя, он от них откажется, и вы не докажите эти слова нигде. Делопроизводство имеет вид документа. В такой ситуации, рекомендую, увольняться.

Виктория Кочеткова · Answer

Ответьте, вы выходите на работу?, если выходите, то можно продолжить с вами работу, если не выходите, то не вижу смысла, рекомендую, уволиться, чтобы не было увольнения за прогул.

кочкина дарья · Answer

да, я выхожу на работу. 15.10 начальник позвонил мне и сказал чтоб я выходила на работу(опять таки после долгих препирательств). в этот день у меня в графике стоял выходной день. может ли иметь силу график составленный мной и коллегой, без каких либо подписей. коллега может выступать в роли свидетеля и подтвердить режим работы и оплату труда

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы какой-то период не выходили, и это было все в устной форме, вы можете быть уволены за прогул.

Вы обязаны будете по графику, который указан у вас в ТД.

Никакие графики составленные с коллегами юрсилу не имеют, графики работы, табель учета рабочего времени ведет должностное лицо, в ДИ, которого это указано, при чем, эти документы должны быть утверждены руководителем организации.

Коллега может быть свидетелей, но только свидетель коллега этого недостаточно.