Здравствуйте!

Для начала изучить вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

 А теперь, давайте разбираться. Ваш работодатель начал с того, что изменил определенные условия трудового договора - изменил ваши должностные инструкции (надеюсь, копия ДИ у вас есть, если нет, то срочно сделайте, чтобы там были подпись директора и оттиск печати, пока их не изменили), изменили ваше рабочее место.

Так, вот изменить определенные условия трудового договора возможно двумя вариантами, и каждый из вариантов работодатель нарушил.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Теперь, что значит "написали необоснованный выговор". Наложение дисциплинарного взыскания проводится в соответствии с законом ст.192, 193 ТК РФ. Один из основных документов это ваша объяснительная. И если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то ваше право обратиться в проверяющие структуры - прокуратура, ГИТ, суд. И очень важно, что и как вы написали в объяснительной.

 Теперь, их запрос в медучреждение, так, вот есть врачебная тайна, а в соответствии с этим законом о Врачебной тайне, работодателю ответят, что это врачебная тайна. Единственное, что может проверить работодатель, а подлинный ли бланк листка нетрудоспособности. Так, что пусть пишет, но ответа о вашем заболевании, насколько обоснованно вам выдали бл не дадут, это врачебная тайна.

Врачебная тайна:

- сведения о наличие у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощью а также иные сведения о состоянии психического здоровья;

- информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья граждан, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицам, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме следующих случаев:

А) использования сведений в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях (с согласия гражданина или его законного представителя);

Б) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

В) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

Г) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;

Д) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;

Е) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

 Теперь, как написано в нашем Алгоритме подайте работодателю вот это заявление:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Прошу прекратить на меня все методы психологического давления, а также напоминаю, что если работодатель меняет определенные условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), то он имеет право это делать в соответствии со ст.72, 74 ТК РФ, а работодатель уже неоднократно нарушил требования данных статей, так, что у меня уже сейчас есть все основания обращаться в проверяющие структуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

 За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Как именно подать это заявление вы опять же прочитаете в нашем Алгоритме, тем более вы сейчас находитесь на больничном.

Я вам рекомендую, одновременно написать в прокуратуру, ГИТ. Пишите через Инет на сайты этих организаций, это надежнее и гарантирует вам письменный ответ. Ответ в этом случае будет в течение 30 дней.

 И вы не должны лишаться тех выплат, которые вам гарантирует увольнение по сокращению численности или штата.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 И работодателя успокойте, что продолжительность больничного листка может быть до 15 калдней, так, что его запрос в медучреждение не очень понятен, т.е. понятен, но медучреждение их пошлет в направление Закона о врачебной тайне.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286):

 И у нас были на сайте случаи, когда работника принуждали уволиться по собственному желанию вместо сокращения численности или штата, а в результате он сохранил за собой рабочее место.

http://taktaktak.org/document/12965 Сотруднику удалось избежать сокращения своей должности и сохранить рабочее место