Работодатель фальсифицирует прогул для увольнения сотрудника по статье

Здравствуйте!

Работодатель может оформить документы, что вы 31.12.2015 отсутствовали на работе, к сожалению, некоторые работодатели опускаются до такой подлости, а поэтому вы обязаны будете доказать, что 31.12.2015 присутствовали на работе. Ищите эти доказательства, оформленные вами документы этой датой, распечатка звонков клиентам и т.п.

Другого варианта не будет, ваши слова суд не примет, что вы присутствовали на работе, когда по документам, которые работодатель оформит, вы на работе отсутствовали.

Объяснительную написать, но писать думая, что пишите, так и пишите в этот документ, что такого-то числа от вас потребовали увольнения по собственному желанию, и теперь работодатель создает условия и готов на фальсификацию, чтобы вас уволить по отрицательным мотивам, и что 31.12.2015 вы присутствовали на рабочем месте.

Опишите еще обстановку в это день, может быть к коллегам вашим какие-то клиенты в этот день приезжали и т.п., ищите и вспоминайте все, что можете вспомнить. И свидетелей придется привлечь, возможно, что именно в суде ваши коллеги не смогут врать.

Если возникает ситуация, когда вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, всегда пишите объяснительную.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к.  по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

А вот, если офис не работал 31.12.2015, и это было устное распоряжение работодателя, то к сожалению, устного в делопроизводстве ничего нет, всегда все оформляется в письменном виде.

Значит, вам нужно доказать, что 31.12.2015 не работал весь офис, ищите эти доказательства. Например, вход в офис через охрану здания, и охрана здания сможет подтвердить, что 31.12.2015 такая-то организация не работала в этот день. Ищите клиентов, которым отменили встречу 31.12.2015, т.к. офис не работал в этот день.

Но, теперь вы обязаны, чтобы не заявил в устной форме ваш работодатель, требовать это в письменном виде, и всегда присутствовать на рабочем месте в рабочее время.

А вообще, вам такого работодателя нужно менять. Мы все-таки все живые, все люди, и всегда возникают ситуации, когда нужно отсутствовать на рабочем месте пару часов или уйти с работы раньше, но для вас это будет препятствием.

У нас на сайте есть вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Вот еще одно доказательство, что офис 31.12.2015 не работал, если сделать распечатку звонков с рабочих телефонов за этот день, то звонков там не должно быть. Опять же все зависит от специфики вашей работы, возможно, ваша работа не связана с телефонными переговорами и т.п.