Дискриминация на рабочем месте. Принуждение к увольнению.

Здравствуйте!

Во-первых, ночные дежурства это то, что вам не гарантирует ТК РФ, это видимо, в каких-то случаях, когда это необходимо работодателю, он организует такие дежурства, но даже понятия дежурство нет в ТК РФ.

Поэтому, вот здесь вы не можете предъявлять никаких претензий к работодателю вообще.

Во-вторых, а вот с тем, что вас лишили стимулирующих выплат, что-то пишут о вас в общем чате, а также требуют уволиться по собственному желанию будем разбираться и составим ваш Алгоритм действий.

1. Рекомендую сделать запись на диктофон, когда от вас будут требовать уволиться по собственному желанию, угрожать увольнением по отрицательным мотивам, и когда будут что-то негативное о вас заявлять при коллегах.

Вообще, этих записей у вас уже должно быть несколько штук, если не сделали, значит, делайте, только объявлять об этом работодателю не надо.

2. Вы работаете определенный период времени, и себя каким-то образом зарекомендовали, и если у вас за период работы не было никаких дисциплинарных взысканий, вам выплачивались премии и другие стимулирующие выплаты, то это будет только в вашу пользу.

3. То, что сейчас происходит это психологическое давление, мало что-то заявлять в устной форме, делопроизводство имеет вид документа, вот, когда работодатель начнет действовать, вот тогда и можно будет делать какие-то выводы о том, как вас хотят уволить, по какому основанию.

Но, чтобы избежать увольнения по отрицательным мотивам, я вам прилагаю нашу Инструкцию.

А так же, любая процедура привлечения к дисциплинарному взысканию предполагает обязательный документ - объяснительную.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вредит только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Вам рекомендую, в каждой объяснительной написать следующее:

• что за период работы (укажете, с какой даты работаете) у работодателя к вам не было претензий, к вам не применяли дисциплинарные взыскания, и началось все несколько месяцев назад, когда сменился руководитель, который сразу же заявил о том, чтобы вы уволились по собственному желанию.

• отказ от увольнения по собственному желанию привел к тому, что вам этот руководитель стал угрожать увольнением по отрицательным мотивам, а в общем чате объявил всем вашим коллегам, что вы будете уволены, что вы больше не исполняете свои ДИ и т.п.

  В каждой объяснительной я рекомендую еще писать следующее:

  Я не отказываюсь, и никогда не откажусь ознакомиться под подпись с актами, служебными записками, докладными и любыми другими документами, которые работодатель оформит в этой ситуации.

  Это необходимо сделать, чтобы потом в суде не появились «новые» документы.

  Изучите наш Алгоритм:

  https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/  Нужно ли писать объяснительную?

4. Сделайте скриншоты переписки в общем чате, где про вас руководитель заявил, что вы больше не имеете или не исполняете ваши ДИ, и что будете уволены. Скриншоты эти рекомендую у нотариуса заверить, чтобы этот чат вдруг не аннулировали или вас от него когда-то отключат.

5. Теперь о стимулирующих выплатах. Вы не уточнили, что за стимулирующие выплаты?

Рекомендую, изучить ЛНА, а также и ваш ТД, где указано о стимулирующих выплатах, условия, порядок выплаты этих стимулирующих выплат.

И обратитесь к работодателю с заявлением, но именно к работодателю, чтобы вам объяснили, на каком основании вас лишили стимулирующих выплат, если с даты приема на работу вам их выплачивали, к вам не предъявляли претензии, у вас нет действующих дисциплинарных взысканий, и вы не видите оснований, чтобы вас лишить этих выплат.

6. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. это увольнение является инициативой работника, навязывать вам ее не имеют права. А если когда-то вас вынудят написать такое заявление, то лучше обратитесь сюда на сайт, чтобы правильно написать это заявление, либо рассмотреть другой вариант увольнения.