Работодатель принуждает к увольнению вместо сокращения. Что делать?

Здравствуйте!

Используйте вот этот Алгоритм, заявление из него:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день, я отправила письмо по электронной почте, начальнику отдела кадров и поехала сама отвезла оригинал с моей подписью, но в подписании этого заявления она мне отказала, ссылаясь на то, что оформлена она в другом ООО. Как быть, можно будет доказать как то, что я их известила.

Но, даже прочитав заявление, они меня принуждают писать по собственному, утверждая, что рабочих мест нет, а сокращать не собираются, Также не выдают мою заработную плату за  2.5 месяца,  пока не напишу. Завтра хочу поехать в Трудовую инспекцию.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Электронное письмо должно быть с Почты РФ отправлено.

Вы заявление главное подайте, которое я вам составила, чтобы вам прогулы потом не нарисовали.

Дальше - суд, прокуратура, ГИТ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Кстати, не является уважительной причиной пропуск срока обращения в суд, тот факт, что вы обратились в ГИТ  и прокуратуру, и  что эти инстанции долго проводили проверку, и вы долго ждали от них ответа.

Так, что одновременно - ГИТ, прокуратура, суд.

Если не могут предоставить работу, то пусть оформляют простой, обратитесь сами с таким заявлением к работодателю.

К сожалению, на почте такой услуги, как отправление письма по электронной почте, нет. А заказное будет идти по Москве, от трёх дней.

Заявления я на всякий случай, по почте отправила. Скажите пожалуйста, а заявление в ГИТ, в Прокуратуру пишется в свободной форме? И где мне взять точные суммы начислений, суммы, которые они мне должны по фактической заработной плате? как написать об изменении оклада без моего письменного согласия?

Курьерская служба, быстро, хотя дорого.

Суммы из вашего ТД, расчетных листок, из выписки из банка, если деньги перечисляются через банк.

А если зп "серая", то придется доказывать реальный размер зп, но это только через суд. ГИТ и прокуратура "серой" зп не занимается.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

А табель, расчетная ведомость, расходно кассовый ордер (копия), за предыдущие месяцы подойдут, как доказательства фактической заработной платы? В жалобах мне ее указывать? Трудового договора у меня на руках нет, присылали на подпись в одном экземпляре. Писала и письменно по электронной почте и устно в отделе кадров прочила выдать копию, не дают и все. И стоит указывать, что они не предоставляют мне рабочее место? что написано заявление о простое?

Вот, что у меня получилось...Пройдет в таком формате?

Обязательно указать, что не предоставляют место работы, что вы обратились с заявлением к работодателю, чтобы либо место предоставили либо, если нет работы, то увольняли по сокращению численности или штата, и пишите, что подали заявление на простой.

Если не можете указать конкретные суммы долга, то указывайте, что задолженность по зп за такие-то месяца.

И можете указать, что на основании зп за предыдущие месяцы (анализ сделан на основании таких-то документов), задолженность составляет _______________ рублей.

Да, подойдет, только еще укажите, чтобы вам было предоставлено рабочее место или оплачен простой, на основании, поданного вами заявления на простой.

Но, мне на сегодняшний день  место не предоставлено и никакого расчета произведено не было.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что объект, на котором я работала закрыт. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ), т.к. с такого-то числа работодатель не определил мое рабочее место, а поэтому это не может быть прогулом.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Подав работодателю заявление, где укажите: "А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ), т.к. с такого-то числа работодатель не определил мое рабочее место, а поэтому это не может быть прогулом."

Вы таким образом себя обезопасите, чтобы работодатель не повернул ситуацию, что это прогул.