Что делать, если не допускают к работе без приказа работодателя?

Здравствуйте!

Зря написали в прокуратуру.

Роструд пояснил, возможна ли в 2022 г. выездная проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения

Письмо Роструда от 08.04.2022 N ПГ/08023-6-1

Плановые и внеплановые проверки, надзорные мероприятия за соблюдением трудового законодательства в 2022 г. запрещены, за исключением, в частности, внеплановых проверок по поручению Президента РФ, Премьер-министра, вице-премьеров, а также внеплановых проверок по требованию прокурора, с разрешения прокурора, но:

1) при непосредственной угрозе либо уже по фактам причинения вреда, - здоровью, жизни людей, обороне страны и безопасности государства, угрозе любых ЧС;

2) при выявлении индикаторов риска на объектах чрезвычайной высокого и высокого рисков, на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях первых двух классов;

3) для проверки исполнения предписания, если нарушение было очень опасным, а "по документам" проверить исполнение предписания - невозможно.

В Роструд поступил вопрос, будет ли проводиться проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения, если работник, который считает свое увольнение незаконным, обратится в ГИТ.

В Роструде напомнили, что внеплановые проверки (мероприятия) в 2022 г. могут проводиться, например, по согласованию с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Критерии для определения непосредственной угрозы причинения вреда указанным охраняемым законом ценностям не установлены. В таком случае решение о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается на основании оценки конкретных обстоятельств. Оценка обоснованности такого решения дается органами прокуратуры при согласовании проведения контрольного (надзорного) мероприятия.

Рекомендую:

1. Подать заявление работодателю о незаконном отстранении от работы и лишении возможности исполнять свои ДИ.

2. Составить разговор с работодателем и записать на диктофон, только не объявлять об этом работодателю.

3. Фиксировать свои приходы и уходы с работы, чтобы не заявили о прогуле. На работу ходить.

4. Заявления все пишут на на имя начальника, а у вас Работодатель, работодатель указан в трудовом договоре, это ООО, ИП или АО, но в лице работодателя выступает какое-то должностное лицо, это может быть директор, гендиректор, управляющий, это должностное лицо тоже указано в ТД, ФИО этих должностных лиц могут меняться, сегодня Иванов, завтра Петров, а вот должность будет одна и та же. В общем, заявление вы пишете на Работодателя, а не на имя своего начальника.

5. Что написать в заявление подскажу. Но, если есть возможность, то могу составить заявление за пределами сайта на платной основе, оно будет более полное и профессиональное.

И так, в заявлении вам нужно будет работодателю написать о том, что:

1. Вы отстранены от работы в нарушение ст.76 ТК РФ, с приказом и причинами вас не ознакомили.

2. Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Как вы поняли, убрать стульчик не получится, это будет нарушением ст.22 ТК РФ.

3. Так как вам не объявили простой, а отстранение незаконное, то работодатель оплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

4. В конце напишете:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

1. И еще, изучите нашу Инструкцию, чтобы не уволили по отрицательным мотивам.

2. А также, не надо сейчас писать в ГИТ и прокуратуру, но все-таки используйте вот этот Алгоритм:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

3. Если на подпись принесут что-то или потребуют объяснительную.

Объяснительную обязательно написать.

Уведомление любое, с любым текстом подписать и второй экземпляр на руки взять.

Приказ подписать и запросить копию приказа ст.62 ТК РФ.

А что не надо подписывать - допсоглашение к ТД, т.к. это документ об изменении условий трудовых отношений. Если вам принесли на подпись допсоглашение к ТД, то лучше обратитесь снова сюда на сайт за консультацией, и не подписывайте приказ, который связан (вытекает) с текстом допсоглашения к ТД.

Новую должностную инструкцию, то лучше обратиться сюда за консультацией на сайт.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.