Работодатель не пускает сотрудника в офис и отказывает в выплате каких-либо компенсаций. Что делать?

Здравствуйте, Виталий!

Ничего устного не бывает, делопроизводство имеет вид документа. 

И работодатель, и вы свои требования должны оформлять в виде документа.

1. Отпусков без сохранения зп по инициативе работодателя не бывает, отпуск без сохранения зп это инициатива работника ст.128 ТК РФ, т.е. кроме приказа на этот отпуск должно быть еще ваше личное заявление, где должны быть указана причины, семейные обстоятельства;

2. Вы должны находиться на рабочем месте, иначе, вас уволят за прогул, т.к. отпуск без сохранения зп вы отказались оформлять, а для отстранения вас от работы нет оснований, все основания указаны в ст.76 ТК РФ, и простой работодатель не оформляет (ст.72.2, 157 ТК РФ).

А поэтому, вы должны находиться на рабочем месте, чтобы вас не уволили за прогул. А если вас не допускают на рабочее место, то:

- подавайте претензию работодателю по данному факту, о том, что вас незаконно отстранили от работы (ст.76 ТК РФ), требовали от вас подписать приказ на отпуск без сохранения зп (ст.128 ТК РФ), и не был оформлен простой (ст.72.2, 157 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес);

- сразу же подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно), что вас отстранили от работы незаконно, что вас заставляли подписать приказ на отпуск без сохранения зп, хотя это должна быть ваша личная инициатива.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только, если вы работали в "черную", что означает, налоги и страховые взносы за вас не платили, записей в трудовой книжке не сделаны, да и саму трудовую книжку не зарегистрировали в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним, то вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Одним минус, что доказывать вам придется это все в суде, т.к. только суд оценивает доказательства, обращение в ГИТ и прокуратуру не даст результата, т.к. работодатель заявит, что вы у него не работали, и эти инстанции вас тоже отправят в суд.

И кстати, если ваша ТК не была зарегистрирована, а вы работали в "черную", считайте, что больше вашей ТК нет, она утрачена.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Определись, что вы хотите, продолжать работать, т.е. чтобы вас допустили на рабочее место, оформили трудовые отношения, надлежащим образом, уплатили за вас за весь период работы налоги и страховые взносы или вы хотите получить расчет при увольнении, т.е. согласиться на то, что вы уволены и просто получить расчет, и свою трудовую книжку.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Такого-то числа от меня работодатель потребовать подписать приказ на предоставление отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы является инициативой работника ст.128 ТК РФ, работодатель не имеет права навязывать мне мою инициативу.

С такого-то числа работодатель препятствует моему присутствию на рабочем месте, т.е. отстранил меня от работы в нарушение требований ст.76 ТК РФ, не оформив данное отстранения документально, заявив, что я не являлся официальным сотрудником, за период моей работы за меня не уплачивались налоги и страховые взносы.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу, получить мою трудовую книжку, которая была сдана работодателю. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ, за период вынужденного прогула работодатель обязан будет заплатить за каждый календарный день в соответствии со ст.234 ТК РФ. Кроме того, я потребую в суде уплату за меня налогов и страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета, трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я не вижу смысла в таком работодателе, чтобы продолжать там трудовые отношения, которые не были даже оформлены официально, поэтому и текст заявления работодателю делает акцент на то, чтобы получить расчет и трудовую книжку, и забыть об этом периоде свой трудовой деятельности.

И такое заявление работодателю может принести результат - выплату расчета, возврат трудовой книжки.

А на будущее трудовые отношения правильно оформляйте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Но, вы лично, можете требовать, как я указала:

"Определись, что вы хотите, продолжать работать, т.е. чтобы вас допустили на рабочее место, оформили трудовые отношения, надлежащим образом, уплатили за вас за весь период работы налоги и страховые взносы."

Только это все требовать только через суд, т.к. нужно доказать и факт трудовых отношений, и реальный размер зп, и тем более, придется еще доказывать то, что вы трудовую книжку сдали работодателю, а это уже сложнее.

Добрый день Виктория! Большое спасибо за помощь и разъяснения моей проблемы. Конечно с таким работодателем нет никакого желания дальше продолжать какие либо отношения.

Хочу внести одно уточнение : При приеме на работу и начало своей трудовой деятельности в данной компании , мне был выдан на руки второй экземпляр трудового договора , срок договора был заключен на неопеделенный срок,  размер оплаты труда в договоре прописан  ( оклад в размере 45 000 рублей).

Виталий, я прочитала еще в первом вашем комментарии, что у вас есть ТД на руках.

И это замечательно, но это доказывает только, что трудовые отношения были оформлены, но не доказывает, что вы осуществляли эти трудовые отношения.

Так, что вам нужно доказать то, что вы осуществляли трудовые отношения, исполняли должностные обязанности, находились на рабочем месте.

И вы сами видите, наличие ТД на руках, не препятствовало вашему работодателю, чтобы не платить за вас налоги и страховые взносы, и заявить вам, что видит он вас впервые.

И если не будете продолжать работать у этого работодателя (я считаю, это правильное решение), тогда отправляйте заявление работодателю, чтобы вам был выдан расчет и выдана ваша ТК.

Возможно, вы решите это в досудебном порядке.

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Виктория! Большое спасибо за помощь , в обязательном порядке воспользуюсь Вашими рекомендациями по данному вопросу . Удачи ВАМ во всем.