Восстановлена по решению суда, работодатель допустил до рабочего места, но фактически начальник мне не ставит задач.

Здравствуйте!

1. подать заявление работодателю, где объяснить, что означает восстановление на работе по решению суда.

2. обратиться снова к склепному приставу, объяснив, что вас просто пропускают на рабочее место, но решение суда не выполнено.

Что написать работодателю в заявлении предоставлю позже.

Работодателю в заявлении напишите следующее:

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 №853-6-1). В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе, то есть в прежней должности (профессии). Работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять трудовые обязанности по должности (профессии), которую он занимал до его увольнения (ч.1 ст.106 ФЗ РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Восстановление на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения (приказа) об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (письмо Минтруда России от 03.06.2019 №14-2/ООГ-3951).

Если в штатном расписании на момент восстановления работника на работе отсутствует должность, которую он занимал до увольнения, работодатель не сможет исполнить решение суда и предоставить работнику возможность исполнять ту же работу, что и до увольнения. Поэтому работодателю придется заново внести в действующее штатное расписание исключенную из него ранее должность (профессию) незаконно уволенного работника.

Напишите, что работодатель предоставил вам рабочее место, но не допустил к исполнению ДИ, а значит, решение суда не выполнил.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

И что вы будете обращаться к судебному приставу.

В конце заявления напишите:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления).

Собирайте доказательства, что есть работник, который исполняет ДИ по вашей должности, не смотря на то, что он был принят на вашу должность на период вашего отсутствия. А после вашего восстановления на работе, его перевели на другую должность, но исполняет он ваши ДИ.

В заявление добавьте еще:

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка (ст.396 ТК РФ).

Спасибо большое, поняла

А это не про Созвездие случайно?

Что за Созвездие? Вопрос не понятен.