Работодатель после проигранного им суда действует недобросовестно. Как мне поступить?

Добрый день, Наталья!

Поздравляем вас с выигрышем дела в суде.

Но исполнительный лист нужно было отдавать судебным приставам, а не работодателю. Конечно, вы не предполагали такого поведения работодателя, но если отдали работодателю ИЛ, то он обязан исполнить решение суда законными методами.
Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1). В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе, то есть в прежней должности (профессии). Работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять трудовые обязанности по должности (профессии), которую он занимал до его увольнения (ч.1 ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Восстановление на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения (приказа) об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (Письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

Если в штатном расписании на момент восстановления работника на работе отсутствует должность, которую он занимал до увольнения, работодатель не сможет исполнить решение суда и предоставить работнику возможность исполнять ту же работу, что и до увольнения. Поэтому работодатель обязан заново внести в действующее штатное расписание исключенную из него ранее должность (профессию) незаконно уволенного работника.

Объявления простоя в этом случае большинство судов считают незаконным. Простой — это временная приостановка работы при наличии определённых причин (ст.72.2 ТК РФ). Причины могут быть разные: экономические, технологические, технические, организационные. Как только причины устранены, работа возобновляется.

Обратитесь к работодателю с заявлением, где укажите все выше перечисленное в этом комментарии, и потребуйте исполнить решение суда, отменить приказ о простое. Иначе вы обратитесь в суд с заявлением о том, что работодатель не исполняет решение суда (ст.396 ТК РФ): при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Здравствуйте Наталья

В дополнение в предыдущему ответу, в целях скорейшего исполнения решения суда работодателем рекомендую Вам незамедлительно обратиться с жалобами на работодателя в территориальный орган Государственной инспекции труда и (или) в прокуратуру.

Также, если работодатель не выдает Вам исполнительный лист, Вы можете обратиться в суд с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа, мотивировав это тем, что работодатель утерял Ваш исполнительный лист. Затем, полученный исполнительный лист предъявите в службу судебных приставов