Можно ли получить компенсацию за то, что работодатель не допускает к работе?

Здравствуйте!

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1). В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе, то есть в прежней должности (профессии). Работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять трудовые обязанности по должности (профессии), которую он занимал до его увольнения (ч.1 ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Восстановление на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения (приказа) об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (письмо Минтруда России от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951).

Да, в суд можно подать, во-первых, оплачивать вам этот период обязаны по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

Во-вторых, в суде вы заявите возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Однако, вариант увольнения по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ один из лучших, тем более, что работодатель может постоянно создавать невыносимые условия в работе.

Изучите наш Алгоритм, заявление работника прилагаю, если потребуются документы - допсоглашение к ТД, соглашение об увольнении по соглашению сторон, то можете обратиться ко мне напрямую, но это уже на платной основе, и тексты этих документов составлены так, чтобы снизить риск невыплаты допвыплат при увольнении, однако, риск не исключают, т.к. если работодатель захочет не выплатить, он не выплатит:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Моим консультируемым удается увольняться по соглашению сторон с допвыплатами.

А ГИТ и прокуратура до конца 2022 вам не поможет, т.к. приостановлены, как плановые, так и внеплановые проверки работодателя, внеплановые возможно, если это связано с угрозой жизни, здоровью работников, а это не ваш случай.

И посмотрите заявление вот в этой проблеме, где я помогала нашей консультируемой восстановиться на работе после увольнения за прогул, и после восстановления также помогала, т.к. ее работодатель тоже пытался всякими способами затянуть издание приказа о восстановлении на работе, я составляла для нее несколько заявлений, и одно из них в укороченном варианте в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/40903 Как уведомить работодателя о предоставлении рабочего места после незаконного увольнения?

Уволить, якобы за прогулы может только одно должностное лицо в юрлице, это руководитель - директор, гендиректор, управляющий и т.п., тот, кто выступает от лица юрлица, и тот, кто указана в Уставе юрлица, а также указан в вашем ТД.

Бухгалтерия или отдел кадров могут только документы оформить.

Увольнение за прогул, это целая процедура. Скоро на сайте будет История успеха нашей консультируемой, ее уволили за прогул в октябре 2021, районный суд ее восстановил в начале февраля 2022, ее работодатель попытался отменить решение районного суда в апелляционном суде, но 01.06.2022 мы выиграла и этот суд. Исковое заявление, как и возражение на апелляционную жалобу я ей составляла. Историю успеха прилагаю.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

И кстати, в этой процедуре один из обязательных и основных документов, это объяснительная, которую у вас должны были запросить, а вы ее должны были написать.

Потребуется помощь, обращайтесь, но в этом случае я уже работаю на платной основе, хотя, консультацию вы можете получить и на сайте, но вот документы составить в суд, это на платной основе.

И, конечно, у вас должны быть доказательства того, что вас уволили, иначе, если это только в устной форме, возможно, это и есть провокация, чтобы уволить за прогул. Увольнение должно быть оформлено документально, расчет должен быть произведен в день увольнения, как правило, последний рабочий день, как и выданы документы ст.84.1, 140 ТК РФ.

В общем, если брать историю нашей консультируемой. То она была уволена за прогул в октябре 2021, районный суд ее восстановил 02.02.2022. Мне пришлось ее работодателю написать 3 заявления, чтобы работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении, исполнил решение суда, и допустил до работы. Плюс написать на всякий случай жалобу в ГИТ и обратиться к судебным приставам.

Это все сделано было, чтобы не оказалось, что она не приступила к работе сама, и чтобы ее не уволили за прогул. Нужно фиксировать обязательно, что вас не допускают на работу, не исполняют решение суда.

После таких наших действий, работодатель все-таки издал приказ об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и допуске к работе. Но, правда, после этого издал приказ о простое, т.к. допофис, где она работала, был уже закрыт, и ей с приказом о простое еще выдали уведомление об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ.

В результате ее уволили в апреле 2022 по п.1 ст.81 ТК РФ. 

Это я к тому, что если есть решение суда, то нужно сразу же исполнительные документы подавать судебным приставам, и в письменном виде требовать от работодателя исполнение решение суда, а также фиксировать факт того, что работодатель не исполняет решение суда и исполнительное производство судебного пристава, чтобы не оказалось в результате, что виноваты именно вы, что именно вы не вышли на работу, и чтобы не создавать ситуацию, что могут в результате уволить за прогул. Вот именно это мы и избежали, путем длительной переписки с работодателем, судебными приставами, ГИТ.

Как действовали вы, я не могу оценить, т.к. вы информацию не предоставили корректно и четко, а также, не ясно, как вы общались с работодателем и судебными приставами после решение суда.

Теперь решайте ситуацию с увольнением за прогул, если вас уволили за прогул, т.е.  работодатель провел процедуру увольнения за прогул, вас ознакомили с документами на увольнение, вам выдали документы при увольнении, произвели расчет.

Исполнительный лист направили судебному приставу?

Ну, главное, что фиксировали все на работе.

А увольняют за прогул это вообще-то ст.81 ТК РФ. Незаконно уволить за прогулы. Прогул, а не прогулы.

И надеюсь, что вас ознакомили с документами на увольнение, выдали документы, произвели расчет?

Читайте рекомендации про прогулу, обращайтесь в суд на восстановление.

Кроме приказа копии нужно еще и другие документы запросить, читайте выше.

К судебному приставу обращались с тем, что работодатель не исполняет требование исполнительного листа?

Заявление подавали? Или в устной форме просили?

Если вас только уволили за прогул, то заявление, видимо, еще не дошло?

Не поняла?

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению ст.396 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства":

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

Работодатели всегда уволят, если задались целью. Только объяснительные должен работник написать так, чтобы это был текст не для работодателя, а для суда.

В общем, консультацию вы получили, дальше уже решайте свою проблему сами. Удачи!

Я вам выше дала выдержку из ВС РФ.

О процедуре за прогул прочитайте еще.