Работодатель отказывается принимать мою обьяснительную

Question

День добрый, сложилась такая ситуация, мною было допущено нарушение рабочей инструкции, работодатель затребовал обьяснительную, она была мною написана, но работодатель ее не принимает, просит переписать с таким текстом так как хочет он, чтобы подвести меня под дисциплинарное взыскание которое невозможно будет оспорить в суде, а именно полностью признать свою вину. Мою обьяснительную не принимает и так же заявляет что если не напишу в течении двух дней так как хочет он,то будет составлен акт о ненаписании обьяснительной. Имеет ли право работодатель не принимать обьяснительную? И что в этой ситуации делать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Никогда не пишите то, что вам диктуют, и не ставьте даты, которые вам диктует, это все против вас направлено.

Заявление (другие документы) вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы быстрее направляйте курьерской службой, либо факсом или электронным письмом с почтового отделения (главпочтамта).

Виктория Кочеткова · Answer

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.