Отказ работодателя получать заявления и письма от работника

Question

Дорогие эксперты, прошу помощи, я у работодателя запросила документы в рамках ст. 62 ТК РФ через заказное письмо. Работодатель игнорирует встречи со мной, а письма преднамеренно не получает. Письма возвращаются обратно.

Можно ли считать, что таким образом, что работодатель не предоставил документы? Можно ли привлечь его за это к ответственности?

Если я отправлю заявление об увольнении (по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия и т.п.), но письмо вернется обратно, можно ли считать что трудовой договор расторгнут на условиях указанных в заявлении?

Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!

Нет, ТД нельзя считать расторгнутым, тем более по соглашению сторон и тем более с допвыплатами. Это то основание для увольнения, когда стороны трудовых отношений должны достигнуть Соглашения.

А то, сначала вы так поступили, отправили Заявление и считаете, что вы уволены, а еще и что вам допвыплаты должны. А в следующий раз работодатели будут так поступать с работниками, отправят Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон и будут считать, что работник уволен, а в Соглашение никаких допвыплат не предусмотрят, т.к. не обязаны.

А способы доставки различные, если один не проходит, используйте все и одновременно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Если вам не предоставляют документы, связанные с работой, что установлено ст.62 ТК РФ, то подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

А что касается увольнения по собственному желанию, то вы можете оправить заявление на увольнение и почтой, только это основание увольнения не предполагает никаких дополнительных выплат:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Отсчет срока начинается со следующей даты после даты доставки заявления.

Только, если доставка почтой, то эти две недели срок отсчета начнется со следующей даты после даты доставки почтой заявления, а не с даты отправки, как некоторые считают. Дата доставки будет указана в уведомление о вручении.

Елена · Answer

Огромное спасибо, Виктория, за быстрые, подробные ответы!