Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении. Можно ли заявление отправить работодателю по почте?

Здравствуйте!

Способы доставки заявлений официальные прилагаю.

Как правильно уволиться по п.3 ст.77 ТК РФ, читайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Образцы заявлений прилагаю.

Заявление можно отправить почтой, это указано и в наших Алгоритмах, и это позиция и Роструда, и судов.

Однако, уведомлен работник будет, и отсчет срока уведомления начнется со следующей даты, после того, как работодатель это заявление получит, а не с даты отправки заявления почтой.

У  меня один консультируемый отправлял заявление на увольнение по электронной почте, но подписано оно было ЭЦП, вот в этом случае, даже, если у работодателя не предусмотрен обмен документами по электронной почте, заявление, подписанное ЭЦП и доставленное по электронной почте, тоже будет считаться надлежащим способом уведомления работодателя.

А в нашем конкретном случае - получено на один из адресов. Это будит считаться, что срок пошел? 2 других адреса в другом регионе

Вам в адрес вернулось Уведомление о получении, там указана дата и кто получил?

Или, где вы узнали, что заявление получено?

отследила по трек номеру на сайте почта ру

мне не совсем понятно, нужно ждать вручения по всем 3 адресам или достаточно 1?

И так можно, но важно (надежно, точнее), чтобы вам в адрес вернулось уведомление.

Нет, можно по одному адресу, чтобы было доставлено.

Видите ли, что юрадрес и фактадрес бывают не совпадают, и юрадрес бывает просто фиктивным, там регистрируют юрлицо, но по юрадресу ничего нет. Но, я рекомендую отправлять по всем адрес, вы это сделали, и это правильно.

Но, главное, чтобы хотя бы по одному адресу ваше заявление забрали (получили).

оно заказное, надеюсь, вернетсяя

Это хорошо, спасибо. Меня просто смущает, что адрес места работы - это необособленное подразделение, а вообще не понятно что. Это отделение закрывается. Не скажут ли они мы не получали письмо ни на юридиескийй ни на почтовый. Куда вы отправили, такого отделени нет у нас

Тогда все нормально, уведомление вернется обязательно, отсчет со следующей даты после даты вручения (получения).

Кстати, а вот, когда в отделе кадров отказались принять заявления, то можно было сделать запись на диктофон. 

Получается, если в пятницу (по истечении 3 дней) не прийдет расчет при ув, трудовая, справки, а также список документов по запросу можно писать жалобу в ГИТ и потом в суд?

Вы: "Меня просто смущает, что адрес места работы - это необособленное подразделение, а вообще не понятно что."

А что указано в ТД, мне просто интересно?

И в ст.80 ТК РФ указано - "предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели", т.е. не указано, что это должен быть именно руководитель юрлица.

Ваше заявление получено каким-то должностным лицом, и оно уже дальше должно это заявление направить - руководителю юрлица на резолюцию.

И тем более, не имеют права препятствовать увольнению работника, в законе нет никаких оснований, чтобы работника "задержать" и не уволить.

Место работы - склад, расположенный по адресу: МО....... Это как раз адрес завода Мерседес Бенс дляя которого они и работали. Организация другая, юр. адрес Питер

Сыну  давала такую инструкцию, ничего он не сделал, он сказал она меня заболтала. Он был сегодня там и сегодняшней же датой оказываетс вручено  письмо. Получается как не отпирались они, письмо считается врученным

Так, давайте еще раз. 

А почему 3 дня? 

Вы на испытательном сроке?

Давайте так.

У вас в ТД указан работодатель юрлицо в г. Санкт-Петербурге.

А место работы - склад в МО.

При этом, в МО обособленное подразделение не зарегистрировано?

Ну, будете использовать эту ситуацию тоже в свою пользу, то, что по факту в МО есть (было) ОП, но оно не было зарегистрировано.

да

Вот и мне показалось это странным. Если созданы рабочие места вне юр. адреса, должно бытьОП

Тогда ясно.

Дата вручения заявления, какая?

Вот и пусть потом разбираются с налоговой, это будет уже проблема работодателя.

Но, заявление получено, уведомление точно вернется вам в адрес, поэтому начинайте отсчет 14 калдней со следующей даты после даты вручения заявления.

сегодня 5

Тогда, 08.04.2022 последний рабочий день, день увольнения, когда должны оформить документы, выдать расчет при увольнении.

Главное, чтобы в ТД был указан срок испытания.

да, указан