Восстановление на работе по исполнительному листу

Здравствуйте Наталья!

Конституционный Суд Российской Федерации в своём Определении от 15.11.2007 г. № 795-О-О разъяснил, что в силу статьи 396 Трудового кодекса РФ и пункта 2 статьи 73 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнение судебных решений о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей.

При этом, по моему мнению, судебный пристав - исполнитель не вправе требовать от работодателя "устанавливать на компьютер рабочие программы, подключить к серверу и рабочим папкам", так как это являлось бы вмешательством в хозяйственную деятельность работодателя.

По моему мнению, в описанной Вами ситуации имеет место новый индивидуальный трудовой спор с работодателем. Если работодатель препятствует выполнению Вами прежних трудовых обязанностей, изложенных в трудовом договоре и должностной инструкции, то Вы вправе принять меры по разрешению индивидуального трудового спора, изложенные в статье 352 Трудового кодекса РФ.

Пристав-исполнитель принял постановление об окончании исполнительного производства?

У вас локальные акты на предприятии должны быть, которые регламентируют установку программ и состав оборудования на рабочем месте и обеспеченность оборудованием должна быть неотъемлемой частью трудового договора..

Вот, к примеру, бухгалтеру для работы в системе 1с Предприятия должны выдать пароль и логин, исходя из информационной безопасности и разграничения доступа к информации.

Так как подобного рода локальные акты относятся непосредственно к трудовой деятельности, то Вы можете потребовать с ними ознакомиться.

Самое главное - это определение рабочего места, которое прошло СОУТ. То есть в приказе о восстановлении должно быть указано рабочее место, которое вам выделили и с вами теоретически должны провести инструктаж.

Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ), чтобы определить вредные и опасные производственные факторы и установить класс условий труда для каждого рабочего места (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)).

Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

Для проведения СОУТ работодателем заключается договор со специализированной организацией из реестра Минтруда.

https://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations

Приказом утверждается график проведения СОУТ и назначается комиссия по ее проведению (ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)).

Комиссия составит перечень рабочих мест, подлежащих оценке, и вместе с экспертами специализированной организации определит аналогичные рабочие места (Письмо Минтруда от 15.02.2016 N 15-1/В-484).

Эксперты проводят исследования и измерения и составят отчет о СОУТ. Члены комиссии должны его подписать, а председатель - утвердить. Специализированная организация передаст сведения о спецоценке в ФГИС СОУТ и уведомит вас об этом. После этого результаты спецоценки можно использовать - указывать класс условий труда в договорах, начислять взносы по доптарифам (ст. ст. 7, 18 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)).

После проведения СОУТ на рабочем месте, работодатель обязан провести обучение работника в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

Предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:

а) вводный инструктаж по охране труда;

б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;

в) целевой инструктаж по охране труда.

Согласно п. 12 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

12. Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:

а) первичный инструктаж по охране труда;

б) повторный инструктаж по охране труда;

в) внеплановый инструктаж по охране труда.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Речь идет о фактическом неисполнении решения суда.
К сожалению, у меня есть отрицательная судебная практика по данному вопросу

Что касается простоя... То Приказ о простое должен быть обоснованным. Принять его могут только на следующий день после дня, когда Вас допустили до выполнения обязанностей.
https://zarechensky--tula.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=196216549&case_uid=a4ccccfa-62cd-46cb-8294-7a17eac5696a&delo_id=41

Прокурор участвовавший в процессе, сказал, что многие и на подоконнике сидят, ножкой болтают и ничего.

Так что

Внеплановая СОУТ на вновь организованных рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня наступления случая (часть 2 статьи 17 ФЗ от 28.12.2013 N426-ФЗ). Работодатель может и не спешить с СОУТ на вновь организованном рабочем месте.

Спасибо, можно и ножкой помотать на подоконнике, если это будет оплачено , в соответствии с должностным окладом)))

Простой в вашем случае незаконно, так как простой это явление временное.

Вам нужно требовать оплату по среднему заработку (статья 155 ТК РФ), выплату процентов за задержку оплаты труда в полном объёме (статья 236 ТК РФ) и возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ).

И это будет новый трудовой спор. Примеры судебной практики, например, Смоленский областной суд.