Просят уволиться по собственному желанию

Question

Здравствуйте. в феврале этого года я устроилась на работу,при устройстве мне говорили что две сотрудницы ушли в декрет,но ни каких дополнительных договоров со мной о замещении их не было заключено. сегодня мой прямой начальник позвонил и сообщил о моей последней смене в организации и попросил написать по собственному желанию на увольнение в связи с выходом из декрета сотрудницы.на сколько мне известно в таких случаях мне должны были сразу разграничить не только день моего трудоустройства, но и день окончания прибывания га рабочем месте.такого не было. как мне поступать? чем руководствоваться? как побороться за рабочее место и что нужно предпринимать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Надеюсь, у вас на руках есть ваш экземпляр трудового договора ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, где указано, что ваш ТД заключен на неопределенный срок:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А поэтому, если в вашем ТД не указано, что вы приняты на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ), т.е. не указано, что ваш ТД заключен на определенный срок, т.е. срочный, то вы должны выходить на работу, а работодателю указать на ваш ТД, что уволить вас не имеют права.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Вы можете написать: "Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что я была принята на период отсутствия основного работника, который находился в отпусках по материнству. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Тем более мой трудоговор от _____________ указать дату №_____________ заключен на неопределенный срок, т.е. бессрочный.

Прошу не подменять процедуру увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Но, вы ведь понимаете, что работодатель будет делать все, чтобы либо вы сами уволились, это просто, если зп "серая", вас "посадят" на "белую" зп. Либо будет делать так, чтобы уволить вас по отрицательным мотивам. Особенно, если вам заявят, что вы уволены, и можете на работу не ходить, не попадитесь под увольнение за прогул. Вы обязаны выходить на работу, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а поэтому с документами на увольнение вас обязаны ознакомить, выплатить в день увольнения (как правило, последний рабочий день) расчет, выдать документы ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Просят уволиться по собственному желанию

Похожие консультации