После увольнения обнаружила, что в трудовой книжке стоит другая дата принятия на работу, и нет печати и подписи руководителя. Что делать в этой ситуации?

Question

Здравствуйте!

Меня зовут Алла и обращаюсь к Вам по такому вопросу. 14 апреля 2012 года я вышла на работу. Через две недели директор попросил трудовую книжку для официального оформления. Я принесла её (трудовую книжку), но заявление о принятии на работу моей рукой написано не было, и приказа, соответственно, так же не было. 25 июня 2012 директор попросил написать заявление на увольнение, от этого же числа, т. е. 25.06.2012, с условием отработки 14-ти дней. На следующий день, 26 июня 2012, Директор попросил собрать меня свои вещи и покинуть рабочее место. Сегодня я забрала с бухгалтерии трудовую книжку, и в ней обнаружила совершенно другую дату принятия на работу 15 июня 2012, а также отсутствует печать и подпись руководителя.

Правомерны ли действия моего бывшего директора, и что делать в данной ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Алла!

Вы допустили столько ошибок при трудоустройстве и увольнении, а теперь спрашиваете правомерны ли действия бывшего директора.

Так, вот не выши действия, ни действия вашего директора не правильны.

Единственный вопрос, 14 апреля, 26 июня 2012 года, это два месяца, вот вам надо из-за двух месяцев затевать какой то судебный процесс, или обращаться в инспекцию по труду. Тем более, от такого работодателя как ваш, надо уходить сразу же, как только ясно, что нормального оформления и отношения не будет, так, что ушли и считайте, что вы выиграли в этой ситуации, она для вас не отрицательная, а наоборот положительная. Единственное, что нужно сделать, сходите, чтобы в трудовую книжку поставили печать и подпись директора, т.к. без подписи и оттиска печати записи в трудовой книжке не действительные. А про все остальное забудьте.

Единственное, мой вам совет, как профессионала в кадровом делопроизводстве, что при трудоустройстве, трудовая книжка сдается в первый же день, до подписания трудового договора вас обязаны под роспись ознакомить с Правилами трудового распорядка, оплатой труда, должностными обязанностями, потом подписать трудовой договор, при чем обязательно всегда второй экземпляр берите на руки, потом подписывается приказ, т.к. приказ делается только на основании трудового договора, и в трудовую книжку заносится все так как указано в трудовом договоре. И еще в завершеннии всего, на вас заводится карточка по форме Т-2, где вы тоже в двух местах ставите подписи.

Если этого ни чего не произошло при трудоустройстве, лучше разворачивайтесь и бегите от такого работодателя. И еще, очень хорошо вам должны рассказать про оплату труда, даже если она черно-белая, это я вам опять же как специалист говорю, рассказывается, так, что сотруднику понятно, за что платят, как платят, когда платят, какие могут быть штрафы (это если зп черно-белая, то штрафы есть, хотя по закону запрещены), начисление зп должно быть понятно и прозрачно, если менеджер по персоналу начинает юлить, путаться в датах выплаты зп, то бегите от таких работодателей.