Как получить расчет, компенсацию за отпуск и за моральный ущерб с работодателя при увольнении?

Здравствуйте!

А вы уверены, что вы уволены?, ведь вам ТК не выдали, а значит, нет никаких доказательств, что вы уволены.

Работодатели часто создают такую ситуацию, когда заявляют потом и в инстанциях, и в суде, что увольнения никакого не было, что вы сами перестали выходить на работу. И в результате увольняют работника за прогул, что будет законно.

У вас есть хотя бы доказательства?!, что вы написали заявление, что вы его подавали, и что его у вас приняли. Ведь заявление тоже нужно правильно подавать.

А еще очень важно, зп "белая" или "серая"? Трудовые отношения были оформлены, хоть трудовой договор и утрачен вами, но какая зп была?

Очень рекомендую, сначала получить доказательства, что вы уволены, а это ТК или копия приказа на увольнение, заверенная надлежащим образом ст.392 ТК РФ.

А то, может вы будете сильно удивлены, когда окажется, что вы не уволены, что не было никакого заявление на увольнение, и что вы в прогулах.

А уже потом будете действовать в зависимости от того, какая зп, Алгоритмы действий вот в этих проблемах, там есть и заявления работодателю:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Про сроки обращения в суд, это важно, если вы все-таки уволены.

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп "белая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».