Работодатель объявил об увольнении. Как быть?

Здравствуйте!

Если вы официальный работник, т.е. за вас платят налоги и страховые взносы, то не бывает увольнения в устной форме. 

А устную форму используют, чтобы в результате уволить работника за прогул.

Вы обязаны выходить на рабочее место, исполнять свои ДИ, пока не будут подписаны вами документы об увольнении.

Но, чтобы уволить вас по инициативе работодателя, например, по отрицательным мотивам, это целая процедура, например, обязательный пункт это процедуры ваша объяснительная.

Будьте внимательно, чтобы не были созданы ситуации, когда вас могут уволить по отрицательным мотивам.

Будет интересна эта проблема:

http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Так, что если вы не напишите сами заявление на увольнение по собственному желанию, то для увольнения по инициативе работодателя, нужно провести процедуру, документально все оформить, соблюсти сроки увольнения.

На рабочее место выходить, ДИ исполнять, иначе, будете уволены за прогул. И никогда нигде не докажите, что вас уволили в устной форме, т.к. такой формы не бывает.

Изучите этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), что я должна считать себя уволенной, больше в моих услугах не нуждаются.

Напоминаю, что делопроизводство имеет вид документа, увольнение должно быть оформлено документально, что не было сделано работодателем, тем более работодатель не указал основание, по которому меня увольняют, все основания указаны в ст.77, 81, 83, 84 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении  по собственному желанию.

А в суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес, иначе я буду обращаться в инстанции для решения этого конфликта, что приведет к отрицательным последствиям для работодателя.

При невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И запросите свой ТД, не очень поняла, что значит, давали подписывать раз в 3 месяца?

Раз в 3 месяца нам делали новые договора. Так работали все сотрудники данной компании, по трудовой книжке также никто не был оформлен, в том числе и я. После такого я меня уже нет желания сотрудничать с этой фирмой. Сегодня звонила управляющая и попросила забрать расчет вместе с трудовой книжкой, никакого заявления сказала писать не нужно, только расписку о полученнии расчета.

Наталия, я делаю вывод, что вы работали в "черную", это означает, что каждые 3 месяца вы подписывали "липу", на всякий случай, т.е. на случай проверки, а по факту за вас никто не платил налоги и страховые взносы, вы не были официальным работником.

Если не нужно написать заявление на увольнение, это:

1. Либо вас подставляют под увольнение за прогул, это для оформленных официальных работников, такое делают;

2. Либо вы неофициальный работник, т.е. работали в "черную".

И кстати, не делайте запись в трудовую книжку, это будет запись "липовая", т.к. в ПФР с 2002 года нужно платить страховые взносы, а главное, сдавать отчеты по индивидуальным сведениям, иначе, любая запись в ТК это "липа", и это только вам навредит.

Для тех, кто работал без оформления официального, вот такой Алгоритм, на всякий случай прилагаю:

http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

И такой работодатель точно не нужен, вы теряете стаж для пенсии, и размер пенсии тоже теряете из-за таких работодателей.

Спасибо Вам огромное за консультацию. А могу ли я на них написать жалобу в трудовую инспекцию или куда-нибудь еще, чтобы произвели проверку? и как правильно это сделать? 

Да, написать можете в ГИТ, прокуратуру, но если работа была в "черную" эти инстанции не будут заниматься вопросом, отправят в суд, т.к. читайте Алгоритм, нужны доказательства:

1. Факта трудовых отношений;

2. Реального размера зп.

Доказательства только суд будет оценивать.

Но, написать можете, возможно, хотя бы в напряжении подержать этого работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И знаете, вы сначала расчет получите, чтобы он был в полном объеме.

Пусть проверят, что это за договора, которые заключают каждые 3 месяца, и платят ли по этим договорам налоги и страховые взносы, и есть ли законное основания, для того, чтобы договора заключали каждые 3 месяца новые.

Пусть проверят, что за договор. Кстати, это может быть не трудовой договор, а договор ГПХ, в этом случае, не пишут заявление на увольнения, но налоги и страховые взносы обязаны уплачивать.