Работодатель издал приказ на выговор, с целью создать основания для моего увольнения. С приказом я не согласен и подписывать не стал. Какие дальнейшие действия мне следует предпринять?

 Добрый день, А.А.!

Ну, что, приказе надо было обязательно расписаться, и да, кстати, там же нужно было написать, что т.к. приказ на ваше наказание был изобретен без ваших объяснительных, что запрещено законом статьей 193 ТК РФ, то он явно юрсилу не имеет, а также для подписи приказов на наказание есть три рабочих дня, если срок прошел, а вы ведь были в отпуске, он мог и пройти, то приказ опять юрсилу не имеет, та же самая статья 13 ТК РФ.

И на написание объяснительной дается два дня, по истечению этого срока вы либо напишите объяснительную, либо работодатель составит акт, что вы отказались.

 И еще, раз у вас идет конфликт, а вы начнете защищаться и отстаивать свои права, то надо понимать, что это будет не просто и надо все таки вести при этом совершенно спокойно, доброжелательно, даже с этим начальником, делать свою работу. Чтобы на вас ни чего не повесили лишнего, лучше в каких то ситуациях писать докладные записки, где вы будете доводить до сведений, что вот такие то работы не могут быть выполнены в том объеме, котором ждут из-за того что....... Ну, в общем, что то в таком роде.

Главное, вам теперь всячески прикрывать себя, свою работу, при этом возможно, собирать компрматериалы на этого начальника. А еще, я всем рекомендую вести записи можно во-первых в тетрадь, что, как, в какое время, дату, в присутствие кого он вам угрожал и требовал что то сделать не законное или что то, что нарушает требования охраны труда и т.п.

И помните, если вы на этом заводе работаете уже не один год, и все это время у вас не было взысканий, а возможно были поощрения и в виде дипломов, благодарностей, премий, то уволить вас вот так вот с бухты барахты не возможно.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. статья 192 ТК РФ, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, кстати, в Пленуме написано четко, кроме того, что надо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, надо еще учитывать и прошлый ваш опыт и ваше отношение к работе, а поэтому если вы были все годы работы белый и пушистый, то вот уволить вас с бухты барахты по отрицательным мотивам надо еще постараться.

А если начнут, типа, мы тебе аттестуем, то для аттестации, должно быть разработано Положение, где прописана вся процедура. И еще приказ о том, что будет проходить аттестование таких то работников или служб доводиться за два месяца, за месяц до аттестации, того, кто аттестовывает имеет право ознакомиться с документами по своей кандидутуре - характеристики, отчеты о вашей работе, чтобы вы могли также дать письменный ответ, с чем вы согласны и с чем нет. И еще, аттестация, если у вас на заводе ее ни когда не было и это новшество, то вот уволить вас сразу не смогут, т.к. в этом случае вам обязаны дать время на устранение всех недостатков.

Ну, и как правило, все процедуры наказания они имееют и сроки, и как документы должны составлены, и что без ваших объяснительных вас не возможно наказать, если только вы отказались писать, то составят в этом случае акт об отказе, вот тогда наказать могут и с приказом  материалами о наказании вас обязаны ознакомить в письменном виде в течение трех рабочих дней со дня издания приказа на наказание, ни так все просто, как кажется.

Поэтому, я думаю, вы поняли, что и как вам делать и действовать. Кроме того, не забывайте, что все объяснитлеьные вы пишете на имя директора завода, а не вашего начальника, т.к. только директор завода имеет право принимать решения о назании и подписывать приказ о наказании. А поэтому, если ваш начальник будет перегибать палку, то не забывайте, что проблему вы можете решить попав на беседу к директору или написав письменную докладную.

И в крайнем случае, если вдруг уволят, то через суд.

И знаете, копию приказа о вашем наказании храните. это очень хорошо, что вы ее взяли, и дайте на нее письменный ответ, только не объяснительную, а докладную записку, дату ставьте текущую а не прошедшую, и на этот приказ по всем пунктом доложите на имя директора завода, что не так и кто виноват или несет ответственность, только факты, голые факты и ни каких эмоций.

Виктория, так а как теперь лучше поступить?

Надо ли мне писать объяснительную, если приказ уже есть?

Не совсем понял про "а также для подписи приказов на наказание есть три рабочих дня, если срок прошел, а вы ведь были в отпуске, он мог и пройти, то приказ опять юрсилу не имеет". Приказ был издан на второй день после моего выхода из отпуска - это законно?

 Нет, читайте все что я написала, я вам дала совет на этот приказ написать докладную записку, дату поставить ту, которой вы пишете, т.е. настоящую, ни каких объяснительных, объяснительные с вас обязаны были взять до приказа.

 Так, что я имела,про ознакомление с приказом! Оветьте мне на такой вопрос, приказ этот когда был издан, какого числа, тогда,когда вы находились в отпуске, вы были отпуске, и этот приказ издали, т.е. дата на приказе,когда вы официально были в отпуске?

Так вот, если приказ издан в дату вашего нахождения в оптуске это он уже не имеет юрсилу, т.к. в период для наказания не может выходить время нахождения на б\л или в оптуске сотрудника, а еще, после того как приказ был издан, есть всего три рабочих дня, чтобы вас с ним ознакомить. Вот от даты его издания, с даты его издания отсчитайте три рабочих дня. И если вам предложили с ним ознакомиться под роспись, когда срок этот уже истек, то приказ не может опять же иметь юр силу. Это только на руку вам, если это так, то, вы к копии приказа на наказание, еще возьмите копию приказа на ваш отпуск, чтобы было ясно, что приказ был состряпан,когда вы были в оптуске, что не законно, и что вообще, в основании к приказу ведь не написано - Объяснительная!!!!!

Нет дата на приказе - мой второй рабочий день после отпуска. Да в основаниях приказа нет объяснительной.

 Ясно,

Но, дело в том, что приказ на наказание все таки не возможно издеть без объяснительной от того лица, в отношении которого этот приказ и наказание накладывается

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Так, что факт нарушения процедуры наложения взыскания есть.

Пришите докладную записку на приказ от такого то числа № такой то,где вы опираясь только на факты вы разберете каждый пункт приказа. И пишите вы это все на имя директора.

Только настраивайтесь,что в отношении вас будут попытки и дальше вас давить, занаете, вот тут у меня случай на сайте, когда оказалось, что консультируемый добился своего, но потом оказался не готов, что начальник стал придераться и даже угрожать, что надо дальше что то делать. А были случаи, когда консультируемый понимал, что это конфликт, и что на начальника тоже можно влиять и даже манипулировать, и просто разбирали ситуацию и в результате,когда начальник понимал, что столкнулся с грамотным противником отступал в сторону, хотя, я все таки даже в такой ситуации рекомендую не расслабляться,т.к. если был конфликт, то начальник может только затихнуть и ждать подходящего момента, поэтому всегда надо быть на чеку и не расслабляться.

Так, что готовы ли вы отстаивать свои права или может, как вы и написали в начале, что вы искали другую работу, может все таки найти эту другую работу и плавно уйти с этой на новую работу.

Тем более Московская область, я думаю, там возможностей то в несколько раз больше, чем у нас, а тем более в маленьких городах и районах.

Спасибо Вам, Виктория.

Да действительно активно ищу новую работу и оставаться на этом предприятии не намерен. Уйду как только найду подходящий вариант.