Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию вместо сокращения. Что делать?

Question

Здравствуйте, меня вызвала к себе начальница и попросила написать заявление по собственному желанию, сказала, что ко мне много вопросов возникло за время моей работы. я работаю 10 месяцев в этой компании. За это время никаких нарушений с моей стороны не было и замечаний ко мне тоже не было. Я спрашивала у нее она говорит, что должность не сокращают, а это увольнение. хотя сотрудники говорят, что это сокращение должности. меня вынудили, и я написала заявление. теперь жалею не знаю, что мне делать. добиться ответа не могу, не у кого, насчет того, что сокращают или нет должность.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Давайте так, ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 требуют, чтобы при наказании работника учитывалось, как работник себя показал за весь период работы у работодателя. Если ваш работодатель не оформлял ни каких образом претензии, то либо пусть это делает теперь. Опять же, если вас ознакомили с вашими ДИ. Тем более, вы прошли испытательный срок ст.70, 71 ТК РФ (до 3 месяцев), был такой пункт в трудовом договоре? Если прошли испытательный срок, значит, претензий в эти 3 месяца к вам не было. А за 7 месяцев работы на вас ни чего не оформили документально. А поэтому, написать заявление по собственному желанию, это только инициатива работника, заставить вас не могут. Пусть работодатель действует либо в соответствии с законом и ищет основания уволить вас по его инициативе, даже по отрицательным мотивам, но только как это указано в ст.81, 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004. Либо, вам решать, стоит работать у такого работодателя. Ознакомьтесь со статьями на нашем сайте: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся

Виктория Кочеткова · Answer

И да, если вы уже написали заявление на увольнение, то вы имеете его отозвать, в письменном виде, в виде заявления, только в сроки, которые указаны в ст.80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Это право, в прошлом году подтвердил еще раз ВС РФ.

Только, если работодатель не предполагает сократить вашу должность, а у него к вам действительно какие-то претензии, то работодатель найдет способ с вами расстаться, а поэтому, только вам решать, готовы вы к конфликту с работодателем и сможете ли вы выстоять психологическое давление на вас.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, рекомендую, чтобы вам на заявили, что уже с кем-то уже подписали ТД о приеме на работу на ваше место, укажите в заявление на отзыве заявления об увольнении, те льготные обстоятельства, которые будут в вашу пользу трактоваться, например, вы мать-одиночка, или вас многодетная семья, либо у вас ребенок-инвалид, либо у вас ребенок до 3 лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Доказать, что в организации сокращение вашей должности происходит, у вас не получится, если работодатель не издаст приказ о сокращение вашей должности. Вам нужно было просто не писать заявление на увольнение. Хотя, дальше бы началось психологическое давление на вас, за каждым бы вашим шагом следили и требовали бы отчеты, объяснительные по каждому вашему промаху, ошибке. Так, что только вам решать, отзывать ваше заявление на увольнение или нет. Если только, отозвать, а потом через какое-то время опять написать, так, чтобы за собой последнее слово оставить.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

Если Вы подали заявление об увольнении, то вправе его отозвать. Подпишите это заявление с примерным текстом «Прошу считать мое заявление об увольнении от 18.01.2015 года недействительным». После получения этого документа руководителем работник не может быть уволен с должности. Все ранее написанные заявления будут просто прилеплены к его личному делу, а Вы сможете продолжить выполнение трудовых обязанностей. Исключение – если на Ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода.

Всего доброго!