Какой вариант увольнения будет правильным в моей ситуации

Question

Работаю в строительной компании. В конце января директор в устной форме уведомил весь коллектив, что у компании возникли разногласия с Заказчиком, в связи с чем расторгаются контракты и работы больше нет, всем нужно написать заявление по собственному желанию. Коллектив порядка 30 человек уволился!
А я отказалась это сделать и попросила уволить меня по сокращению, так как я работаю начальником отдела, которого по сути больше нет, как и нет работы лично для меня. После этого мне начали поступать звонки от незнакомых мне людей, которые представлялись юристами и настойчиво уговаривали меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Потом Мне было сказано, что, если я не соглашусь уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то в скором времени они планируют переводить компанию в Башкирию, куда я буду обязана ездить на работу, а в случае моего отказа, они меня уволят. Я обратилась к генеральному директору с просьбой не нарушать мои права и прекратить оказывать на меня давление. Он в очередной раз высказал их точку зрения, сказав, что собственника (к слову, нового, сменился 2 мес.назад) устраивают только два варианта:

1-ый – что я увольняюсь быстро, пишу заявление по собственному желанию и получаю свой долг по зарплате (который тянется с декабря, второй месяц)

2-й вариант – что я у них буду еще числиться несколько месяцев (пока возможно не найду себе другую работу), но в результате также получу ту же сумму, и добавил, что в любом случае моё увольнение по сокращению для них не приемлемо (цитирую: процедура сокращения для нас не совсем удобная). Этот разговор я записала на диктофон (на всякий случай, для суда).
Так как работы больше нет, никаких приказов работодателем о простое не оформлено, я ушла в очередной отпуск, а выйдя из него узнала, что действительно юр лицом принято решение о смене местонахождения (из Москвы в Уфу) и что мне направлено по почте уведомление об этом. Уведомление я еще не получила, но предполагаю, что в нем будет предложено мне перемещение с работодателем и в случае отказа меня могут уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
А пока я должным образом не уведомлена, я сама написала и отправила работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой мне з/платы. Вот теперь сижу и жду с моря погоды....
Правомерны ли действия работодателя?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Увольнение по сокращению численности или штата это инициатива работодателя, работник не имеет права ее навязывать. Даже суд не может заставить работодателя применить эту процедуру, не играет роли, что вашего отдела больше нет, нет работы для вас.

2. Увольнение по соглашению сторон это хороший вариант. Добивайтесь увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами.

3. Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работник, работодатель нарушает ваши права, требуя от вас увольнения по собственному желанию. Не пишите заявление на увольнение.

4. Если организация переезжает в другую местность, это право работодателя. Работник отказавшись от переезда в другую местность вместе с работодателем будет уволен по п.9 ст.77 ТК РФ.

Только переезд всей организации, а не части.

5. Если вас лишили права исполнять ваши должностные обязанности, вы можете:

подать заявление о простое;
подать заявление об оплате по среднему заработку ст.155 ТК РФ, если должность исключена из штатного расписания и нет речи о временной приостановке работы.

Виктория Кочеткова · Answer

Вам решать, какой вариант увольнения для вас лучший. Но, если работодатель переезжает в другую местность (проверьте информацию или запросите в ИФНС), тогда в случае вашего отказа от переезда, вас законно уволят по п.9 ст.77 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

1. Как уволиться по соглашению сторон с допвыплатами, читайте наш Алгоритм, сделайте сами предложение работодателю:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

2. Прилагаю заявление на простой.

3. Выдержка для заявления по оплате по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

Объявления простоя в этой считаю незаконным. Простой — это временная приостановка работы при наличии причин (ст.72.2 ТК РФ). Причины могут быть разные: экономические, технологические, технические, организационные. Как только причины устранены, работа возобновляется.

Если работодатель закрыл (ликвидировал, сократил, оптимизировал, исключил из штатного расписания и т.п.) обособленного структурного подразделения организации, то это уже не является устранимой причиной, о временном характере приостановки работы не идет речи, работник не приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Поэтому в этот период работодатель обязан сохранить за работником его среднею заработную плату ст.155, 234 ТК РФ, либо с учетом позиции некоторых судов выплачивать ему заработную плату.

Мою точку зрения поддерживает судебная практика:

Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2015 года, определения Восьмого КСОЮ от 21.05.2020 N 8Г-8710/2020[88-9446/2020], Свердловского областного суда от 20.12.2019 N 33-20523/2019, Кемеровского областного суда от 06.06.2019 N 33-5978/2019, Хабаровского краевого суда от 20.12.2018 N 33-8807/2018, Мурманского областного суда от 28.08.2018 N 33-2528/2018, Волгоградского областного суда от 12.07.2018 N 33-10331/2018, определения Курского облсуда от 19.04.2018 N 33-1164/2018, Ставропольского краевого суда от 18.11.2015 N 33-7340/2015, Челябинского облсуда от 03.02.2014 N 11-355/2014, Мурманского облсуда от 06.06.2012 N 33-1378).

4. Подайте заявление о предоставлении выписки из штатного расписания по вашей должности.

5. Делайте записи на диктофон, если кто-то будет разговаривать с вами от лица работодателя, объявлять о записи не надо.

	Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc
	Zayavlenie на простой.doc
	Zayavlenie po SR.doc