Незаконно уволили, не выдав расчет и трудовую книжку

 Здравствуйте, Ольга!

Так, ваше заявление даже без формулировки по собственному желанию, звучит, именно как по собственному желанию, т.к. вы пишите Прошу уволить меня, а это значит, именно вы проявили свою инициативу, вот если бы было написано дальше по инициативе работодателя, по соглашению сторон, то ваше бы заявление читалось по-другому.

А вот в таком виде, это именно заявление по собственному желанию.

Здравствуйте, Ольга,

То есть получается, что в отношении других сотрудников руководство Вашей организации выполнило свои обещания.

Если Ваш работодатель утверждает, что Вы были уволены 27.02.15, то почему Вам не выдали трудовую книжку, где проставлена эта дата и не выплатили расчет еще в феврале?

исходя из Вашего описания, получается, что Ваш работодатель на основании имеющегося у него Вашего заявления об увольнении мог  провести процедуру Вашего увольнения задним числом.

 Ну, а что здесь странного, вы уволились по собственному желанию из ЗАО, а оформление на работу в ООО не произошло.

Где трудовой договор, где приказ о приеме в ООО?!

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Теперь у вас стоит задача доказать, что вы были приняты в ООО и работали последнее время именно в ООО после увольнения из ЗАО.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

 Мне очень странно, что вам не выдали вашу трудовую книжку. Я бы ее отдала, но с записями о приеме и увольнении именно в ЗАО, а то, что вы работали в ООО, вам бы пришлось уже доказывать, зачем держать этот документ у себя.

Вопрос, а вы при увольнении из ЗАО расписались в Книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним, что вам выдали эту трудовую книжку 27.02.2015?

Если вы расписались, что получили при увольнении из ЗАО вашу ТК, то вам придется доказывать, что вы эту ТК сдавали в ООО, это усложняет вашу ситуацию еще больше, т.к. по документам получается, что при увольнении из ЗАО ТК вам выдали и она находится у вас на руках, и требовать вы ее не имеете право.

Очень может быть, ваш работодатель придержал вашу ТК, чтобы вы не требовали расчета при увольнении из ООО. Он ждет, что ради трудовой книжки, вы не будете доказывать, что вы работали в ООО, требовать расчет, подавать в суд.

И вот здесь, вам нужно собирать доказательства о том, что вы уволились из ЗАО, при этом были приняты в ООО, но просто не был оформлен ТД, и еще доказывать, что вы сдали ваши ТК в ООО. Собирайте доказательства, свидетелей и лучше сразу же в суд.

 Я рекомендую, именно собрать доказательства, о том, что вы работали после 27.02.2015 в ООО, сдали им ТК, и обращайтесь сразу же в суд.

Вы можете одновременно еще отправить заявление работодателю, надеяться на результат, но лучше, не ждать реакции работодателя, а сразу же в суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Текст заявления работодателю предлагаю вот такой:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности ЗАО на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

С «___» _______________ 20__ г. была принята на должность ____________в ООО «», трудовые отношения не были оформлены трудовым договором в нарушение ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Подала заявление на увольнение из ООО «___» ______________ 20___ г., дата увольнения «___» ______________ 20___ г.

При увольнении «___» ______________ 20___ г. работодателем не был выдан расчет и моя трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу и мою трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, не выдал трудовую книжку, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

 Соответствующая сумма расчета, трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Но поскольку у Вас есть доказательства того, что фактически Вы продолжали работать в данной организации до 06.04.15 и что Ваш работодатель нарушил трудово законодательство не выплатив Вам расчет и не выдав трудовую книжку, которые суд примет.

Думаю, Вам стоит начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата , общую сумму задолженности (невыплаченная  з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

 Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату,  а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в течении 1 дня с момента получения работодателем данного письма, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ)

В заявлении можно пригрозить работодателю административной ответственностью, предусмотренной ч.1,2  ст.5.27 КоАП РФ, уголовной ответственностью, предусмотренной ст.145.1 УК РФ,

  Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Если в указанную дату расчет с Вами произведен не будет, обращайтесь в Прокуратуру и в суд.

 Ознакомьтесь с образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/

 т.е тут обман работодателем доказать нельзя? Ведь реальное желание уволиться у всех сотрудников организации, маловероятно может возникнуть. А все уволились одним днем. Окончательный расчет по ЗАО с нами не произвели, трудовые книжки не выдавали. Мы просто продолжали работать и ждали, когда нас будут оформлять в другую организацию. Я не дождалась. Теперь работодатель моментально принял решение в срочном порядке оформлять людей, после моего увольнения и после того как я заявила, что требую оплатить мне март месяц, который я проработала в данной организации.

 Увольнение из ЗАО, как нам объясняли фиктивно. Поэтому трудовых книжек после 27.02.15 не мне не кому либо еще не выдавали, подписи мы нигде не ставили и окончательный расчет с нами не производили. Был только приказ об увольнении, причем в одном экземпляре. Т.е никаких документов по 27.02 я не имею.

 Знаете, практика доказывает, что не докажите. ЗАО это одно юрлицо, а ООО другое юрлицо, и то, что там те же самые учредители, директора, работники, даже в этих случаях не удается доказать. Здесь нужно сильно налоговую инспекцию и ОБЭП заинтересовать.

А они прекрасно понимают, для чего это работодатели делают, когда одно юрлицо закрывают (бросают), а новое открывают, чтобы налоговая не смогла проверку плановую провести, так поступают через каждые 3 года, но так делают это все работодатели, а ОБЭП и налоговой инспекции этими случаями не интересно заниматься. слишком долго и трудно все доказывается.

И ваше заявление, звучит, как заявление по собственному желанию. А то, что оно возникло у всех работников, так все работники, чтобы не потерять работу, встанут на сторону работодателя, и скажут, то, что им работодатель продиктует.

 Вы лучше займитесь доказательствами о том, что работали в этом ООО и им трудовую книжку сдали. Здесь больше шансов.

А еще, вы, когда уволились из ЗАО в Книге движения трудовых книжек расписались, что вы получили свою ТК 27.02.2015?

 Ну, тогда получается, вы не имеете право требовать свою ТК с ООО, вам нужно обращаться в ЗАО в письменном виде, чтобы выдали вашу ТК.

Т.е. вам ТК не выдал ЗАО, все претензии по ТК к ЗАО. А расчет не выдал ООО, все претензии по расчету к ООО.

 нет, конечно и тк не получали и подписи в Книге движения трудовых книжек соответственно нет. И в бухгалтерии никаких подписей не требовалось. Просто прошло заявление и больше ничего

 Я уже ниже написала, что ТК вам придется требовать у ЗАО, а не у ООО.

Так, что у вас две претензии к ЗАО по ТК, к ООО по расчету. И лучше, сразу же в суд, с одним исковым по ЗАО,  другим исковым по ООО. Отправьте им конечно заявление-претензию, но не ждите, их реакцию, сразу в суд. Если все-таки отдадут ТК и расчет, то исковое всегда можно отозвать.