Руководитель хочет найти повод уволить сотрудницу по статье, несмотря на наличие приказа о сокращении

Question

Здравствуйте, я иду по сокращению. На меня уже издали приказ о сокращении штатной единицы, а так же я получила уведомление о сокращении, осталось 1,5 месяца! Очень жду этого сокращения, но одна из моих руководителей, которая долгое время очень негативно ко мне относилась, окончательно решила сделать мне побольше гадостей. У меня случился с ней очередной неприятный разговор в котором, она не стесняясь, мне сказала о том, что доработать мне не даст, а так же попытается мне организовать самую негативную запись в трудовой книжке!!! Так может ли она это сделать, если меня уже уведомили о сокращении, и приказ уже есть?!

заранее большое спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Диана!

Да, увольнение сотрудника по отрицательным мотивам возможно и даже во время, когда подписано заявление на увольнение по собственному желанию, если есть основания на увольнение по отрицательным мотивам.

Знаете, вам совет, тем более у вас уже на руках об увольнении по сокращению! Воспользуйтесь статьей 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е., обратитесь к работодателю с письменным заявлением, где сделаете ссылку на ст.180 ТК РФ, что вы согласны, чтобы с вами расторгли ТД по сокращению штатов до истечения срока уведомлении о сокращении. (обязательно только заявление о согласии о сокращении штата (численности), а то некоторые пишут по собственному желанию, и не получают ни каких выплат).

И если работодатель будет согласен на это, то и нервы сохраните и вам просто выплатят допвыплату за то, что вы не работали до окончания срока об уведомлении об увольнении по сокращению штата (численности) и получите все остальные выплаты, которые гарантированы ст.178 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Увольнение по отрицательным мотивам все-таки это целая процедура, которая предусматривает сроки, пачку необходимых документов, например, всегда обязательный документ - объяснительная работника, поэтому чтобы уволить по статье, работодателю нужно постараться. (ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий)

А поэтому, на эти угрозы сильно не обращайте внимание, но попробуйте воспользуется гарантией, которая дает ст.180 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, это уже из психологии, когда вот руководитель заявляет так, да еще возможно, при других коллегах, что не даст доработать и будет пытаться организовать вам негативную запись в ТК, то это только о ее слабости указывает и похоже, что она не на своем месте работает.